Question

单位工作11年,现单位以曾受过刑事处罚为由要我自动辞职合法吗?

现任公安交通辅警11年多，7年前因交通事故致人死亡负刑事责任受过缓刑处罚，现单位知道后要求我主动辞职合理吗？

Answer 1

合法！
缓刑是刑事处罚，根据《劳动合同法》第八条、《刑法》第一百条规定，劳动者就业，用人单位具有知情权，劳动者应当向用人单位报告。现你隐瞒相关情况，构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条第一款（一）项和第三十九条（五）项、第八十六条之规定，用人单位可以解除劳动关系，并要求你赔偿损失。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《刑法》
第一百条 【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

追问

事情过去这么多年才要求我辞职，为啥在缓刑期不叫我退出，何况领导当时也知道我被缓刑处罚的事情，难道公安局下的文件比党权还大吗？敬请各位律师能为我指点迷精

Answer 2

您好，一般来说员工受过刑事处罚是单位解除劳动合同的合理依据，而且你受到刑事处罚的时间点也是在你单位工作期间，现在就要看当时你是否向单位如实告知上述事项。如果当时告知了且单位并没有在当时表示出解除劳动合同的医院，那么现在让你辞职并不合法。但是如果你当时隐瞒了这一事实直到现在才被发现，那么让你辞职就是合法的

追问

当时单位领导都知道这件事，我也没有隐瞒如实向领导说了，当时领导也没把这件事当回事，我是退伍军人，现在党员身份仍然保留，至今无任何影响，就局里面下个文在搞回头看现在以要全面净化辅警队伍纯洁性为由对每一名辅警重新政审后发现这问题后要求我主动辞职的，作为一名退伍军人，又是一名党员在公安奉献了青春十多年，现在年龄大了还怎么去找适应自个的工作，从内心讲单位能对得住我吗？最后就一句话叫我走人天理何在

当时单位领导都知道这件事，我也没有隐瞒如实向领导说了，当时领导也没把这件事当回事，我是退伍军人，现在党员身份仍然保留，至今无任何影响，就局里面下个文在搞回头看现在以要全面净化辅警队伍纯洁性为由对每一名辅警重新政审后发现这问题后要求我主动辞职的，作为一名退伍军人，又是一名党员在公安奉献了青春十多年，现在年龄大了还怎么去找适应自个的工作，从内心讲单位能对得住我吗？最后就一句话叫我走人天理何在

Answer 3

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

追问

我是于08年与公安局直接签的劳务合同，不属劳务派遣，如今五险一金都替我照常缴纳

我是于08年与公安局直接签的劳务合同，不属劳务派遣，如今五险一金都替我照常缴纳

追答

可以

Answer 4

你好，你现在工作是什么情况啊，我遇到了跟你一样的问题，我工作了十二年，现在单位以我十年前治安处罚为由让我主动辞职，我该怎么做啊

Answer 5

不合法，没有法律规定，你属于劳务派遣还是和单位签的劳动合同？这两种合同都没有规定受过刑事处罚的排除情形，所以不合法。