Question

受过刑事处罚的人到新单位上班后因此事被辞退合法吗？





Answer 1

受到刑事处罚的人到新单位上班后因此事被辞退合理的，首先单位不喜欢有犯罪记录的人群，其次是会影响到单位的信誉，再者是由犯罪记录的人群容易与同事发生争执，另外是有犯罪记录的人群不喜欢工作。需要从以下四方面来阐述分析新人同事到单位上班后被辞退是合法的原因。

一、单位不喜欢有犯罪记录的人群

首先单位是不喜欢有犯罪记录的人群的，这是非常显而易见的，主要的原因在于有犯罪记录的人群一般都是比较好打斗的人群，所以招聘这样的人进来事业单位工作对于事业单位的发展是非常不利的，影响也是极其不好的，所以事业单位才会选择在知道了对应的实情之后选择辞退对应的员工。

二、会影响到单位对应的信誉

其次是会影响到单位对应的声誉，这也是非常重要的一点，因为事业单位主要是对接人民群众的一些单位，很多时候人民群众办理业务手续的时候是需要到事业单位进行合理的对接业务的，但是如果招聘进来一个心术不正的人员来工作是没有办法服务好人民群众的，对于人民群众的业务办理也是极其不利的。

三、有犯罪记录的人群容易与同事发生争执

再者是有犯罪记录的人群容易与同事发生对应的争执，因为这部分人群在日常的生活当中没有办法做到主动理解他人的不容易，很多时候都喜欢将自身的错误责怪道对应的其他人群，这样子他们会有一种心理安慰，所以和这种人相处做同事时很危险的，对于事业单位而言辞退他是非常正确的选择。

四、有犯罪记录的人群不喜欢工作

很多有犯罪记录的人群都是不喜欢工作的，他们都是一些喜欢游手好闲的人群，虽然没有绝对这样子，但是是相对这样子的一个实际情况，所以企业辞退这样子的员工对于企业的发展是有力的。

对于受到刑事处罚的人群要进入公司应该做到的注意事项：

主动核实过往的经历，要求开具无犯罪证明，这样子才可以保障企业的发展利益。

Answer 2

是不合法的，因为国家法律规定不能够歧视犯过罪的人。一定要一视同仁，公平对待。

Answer 3

因此，假如受到刑事处罚的人被录到党政机关上班，发现后被取消录用，是有明确的法律根据的，当然肯定是合法的。还可以肯定的是：一旦出现这种事情，绝对是一个超级大丑闻，很多人会因此丢官背处分的。

Answer 4

受过刑事处罚的人，那么到新单位上班以后被辞退的话，也是合法的行为，因为别人对你的事迹是不了解的