Question

90后的你们，都为什么选择进入国企？

Answer 1

第一：只能说明目前国际国内的创业环境不好，每个行业都在整合和洗牌，一般倒下的大都是抗风险不强的私企。
第二：中国已经过了全民创业万众创新的高峰阶段。现在已经进入精细化细分专业创业阶段，对于就业的需求不大，风险却大。国企就相对稳定。
第三现在的年轻人对生活不仅要付出还需要享受，所以国企会成为他们的舒适区，不用三年五载失业去找工作，这样生活品质得不到保证。

Answer 2

因为在国企里面工作很好啊，最起码有五险一金，工作也非常稳定。而且人际关系父母已经给我们铺好了路，我们的发展空间虽然不大，但最起码会很安逸。大学毕业之后工作两年相亲认识我现在的妻子相处了一年之后就结婚，父母在城市给我们买了一套商品房，第2年生了一个孩子，我似乎都已经看得见，我孩子以后的样子。

Answer 3

国企的就业优势
国有企业的就业也有很多优势：

正式编制

有些考生通过了国企考试，是可成为正式编制员工的。不仅享受优越的福利待遇，而且还拥有良好的发展空间。

机会多

国有企业主要分布在国民经济的命脉行业，如社会服务业和交通运输业，随着我国国有企业的改革深入，国企对于人才的需求不断扩张。在未来的十年，每年都可能为相关专业毕业生提供几十万个就业岗位。

福利待遇优越

国企的福利待遇主要由基本工资、基础绩效和浮动绩效、年终奖、各种福利补贴、五险一金等构成。在国企中，国家电网、烟草、中石化、中石油的福利待遇相对较好。除此之外，铁路、航空、运营商待遇也都不错。

职业选择相对较多

我国的国有企业数量众多，行业分布广泛，招聘的职位和专业也相对较多。对于不同专业的毕业生来说，在国有企业都能找到相对应的职位需求。

其他优势

①稳定：不容易因为外在环境的变化而变化，例如经济风暴，大幅度裁员。

②升薪：国有企业酬劳稳定上升，国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。

③互通：国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。

④守法：国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业，国有企业员工的权益相对被保护得很好。

⑤压力：国有企业很多服务于计划，工作压力相对比私营企业小。

Answer 4

国企的稳定性还是非常好的，90后构筑中以后的养老保障这一块其实我个人还是认为国企要比其他的要好一些。

Answer 5

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