在职场中,老实人就会吃亏吗?
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职场中的老实人必然会吃亏的。
首先,老实人的特点是:性格诚实守信、重义轻财、做事公平公正、为人光明磊落、没有心机、不在背后算计别人。不够圆滑、不善言辞、缺乏沟通能力、不会拍马屁、不善投机取巧。工作服从安排、任劳任怨、不斤斤计较。
其次,由于上述特点,很多人认为老实人就等于傻子,软弱无能,就是被任意欺负的人。故此,一些素质低、无远虑的人就会在言语方面、行动方面欺负老实人。也有一些所谓情商高的人千方百计利用老人实。还有一些半桶水的领导会以加重工作负担来欺负老实人。
最后,为什么说用言语、行动欺负老实人的人没素质、无远虑呢?为什么说利用老实人的人是所谓的高情商的类型人呢?又为什么说领导利用职权以加重工作负担来欺负老实人的是半桶水类型的领导呢?其原因是他们对老实人只知其一不知其二、一知半解。而真正有素质、有头脑、情商高、有领导能力的人根本就不会欺负老实人。
能在职场中混的老实人并不傻,他们有观察、分析、判断能力。也有他的底线。一旦底线遭到严重冲击时,他们就会不顾一切,也就是容易走极端。所以欺负老实人是最不明智的。
首先,老实人的特点是:性格诚实守信、重义轻财、做事公平公正、为人光明磊落、没有心机、不在背后算计别人。不够圆滑、不善言辞、缺乏沟通能力、不会拍马屁、不善投机取巧。工作服从安排、任劳任怨、不斤斤计较。
其次,由于上述特点,很多人认为老实人就等于傻子,软弱无能,就是被任意欺负的人。故此,一些素质低、无远虑的人就会在言语方面、行动方面欺负老实人。也有一些所谓情商高的人千方百计利用老人实。还有一些半桶水的领导会以加重工作负担来欺负老实人。
最后,为什么说用言语、行动欺负老实人的人没素质、无远虑呢?为什么说利用老实人的人是所谓的高情商的类型人呢?又为什么说领导利用职权以加重工作负担来欺负老实人的是半桶水类型的领导呢?其原因是他们对老实人只知其一不知其二、一知半解。而真正有素质、有头脑、情商高、有领导能力的人根本就不会欺负老实人。
能在职场中混的老实人并不傻,他们有观察、分析、判断能力。也有他的底线。一旦底线遭到严重冲击时,他们就会不顾一切,也就是容易走极端。所以欺负老实人是最不明智的。
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很多人都认为在工作中只要做好自己份内的本职工作就好了,但实际上,如果每个人都只做好自己的本职工作,那企业就没有办法发展,也正因如此,很多这样的“老实人”都在被企业抛弃。公众号 HR范 分析了所谓的“老实人”和“聪明人”为什么会受到不同的待遇。
首先我们要知道,“老实人”为什么不受欢迎。职场上的“老实”,说得不是性格方面,而是他的做事动机与想法思考。在时代快速发展变化的当下,员工最需要的是适时而变,所以相较于能力上的不足,公司更难接受的是一板一眼的做事风格。所以在被公司抛弃后,依然固守成规,不愿调整自己的态度和做事方法,花时间精力去补充、提升自己,可能就要永远的被时代抛弃了。
那么“聪明人”都是怎么做的呢?一位著名的管理学家,提出过一个“加倍接收准则”,也就是说,对于领导的一切指令与讯息都做加倍处理,考虑到后续影响并做好准备,才能跟上老板的思维。那么多想一些会带来什么益处呢?一是能避免犯错,毕竟多想几次就能考虑到更多层面,降低犯错概率;二是能更好地抓住机会,就像人人都知道把钱存进银行就能得到利息,但是又有多少有钱人会这样去赚钱呢?三是能提升自己,璞玉只有经过不停地打磨,才能成为价值连城的珍宝,马云也不是每天和尚撞钟,就取得了今天的成就。
我们还要知道,“老实人”与“聪明人”的差别在哪。有一个耳熟能详的故事,是老板让两个不同的员工去买土豆,A员工是老板问一个问题就往集市上跑一趟,B员工只去了一次就已经把老板想到的和没想到的问题都了解清楚,甚至还把卖土豆的老板带了回来。所以,做一件简单的事,还需要像“挤牙膏”般教导,没有主动性的员工,注定会被淘汰,在本职工作外,还能去思考、发掘和工作本身相关联的,可展开的内容,才能得到公司的认可。
首先我们要知道,“老实人”为什么不受欢迎。职场上的“老实”,说得不是性格方面,而是他的做事动机与想法思考。在时代快速发展变化的当下,员工最需要的是适时而变,所以相较于能力上的不足,公司更难接受的是一板一眼的做事风格。所以在被公司抛弃后,依然固守成规,不愿调整自己的态度和做事方法,花时间精力去补充、提升自己,可能就要永远的被时代抛弃了。
那么“聪明人”都是怎么做的呢?一位著名的管理学家,提出过一个“加倍接收准则”,也就是说,对于领导的一切指令与讯息都做加倍处理,考虑到后续影响并做好准备,才能跟上老板的思维。那么多想一些会带来什么益处呢?一是能避免犯错,毕竟多想几次就能考虑到更多层面,降低犯错概率;二是能更好地抓住机会,就像人人都知道把钱存进银行就能得到利息,但是又有多少有钱人会这样去赚钱呢?三是能提升自己,璞玉只有经过不停地打磨,才能成为价值连城的珍宝,马云也不是每天和尚撞钟,就取得了今天的成就。
我们还要知道,“老实人”与“聪明人”的差别在哪。有一个耳熟能详的故事,是老板让两个不同的员工去买土豆,A员工是老板问一个问题就往集市上跑一趟,B员工只去了一次就已经把老板想到的和没想到的问题都了解清楚,甚至还把卖土豆的老板带了回来。所以,做一件简单的事,还需要像“挤牙膏”般教导,没有主动性的员工,注定会被淘汰,在本职工作外,还能去思考、发掘和工作本身相关联的,可展开的内容,才能得到公司的认可。
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首先,对于职场中的人来说,尤其是对于职场新人来说,吃亏并不是一件坏事。古人还经常说吃亏是福,就是告诉我们要懂得吃亏。
另外,在职场中,所谓的吃亏无非也就是多干点累活,多跑点腿,大不了也就是损失的钱而已,又不是很大的事,还有,吃亏也不是一直都有的事情,吃亏多了,反而会给自己带来好处。其实老实人在职场总体来说实在,可信,对圆滑的人来说太渺茫太不可信,他们几乎利用老实人来喧自己的伟业和功过,我想对所有进入职场的人来说付出自己的能量和一技之长忠实于自己的老板自己的付出,作为职场老板和委托代领管理层要学会鉴赏和症别自己的团队,要公正公平对待自己的每一个职工,罚款公告解决不了问题,真正的让忠实于自己的员工还有实在的人看到你以后的光明和希望!金钱给予太高走失的人的心不会挽回,我是老实人吃亏长有的是,但我学会了怎么处理让别人知道他的错是我帮他解围的,让他知道老实人并不比他笨!
另外,在职场中,所谓的吃亏无非也就是多干点累活,多跑点腿,大不了也就是损失的钱而已,又不是很大的事,还有,吃亏也不是一直都有的事情,吃亏多了,反而会给自己带来好处。其实老实人在职场总体来说实在,可信,对圆滑的人来说太渺茫太不可信,他们几乎利用老实人来喧自己的伟业和功过,我想对所有进入职场的人来说付出自己的能量和一技之长忠实于自己的老板自己的付出,作为职场老板和委托代领管理层要学会鉴赏和症别自己的团队,要公正公平对待自己的每一个职工,罚款公告解决不了问题,真正的让忠实于自己的员工还有实在的人看到你以后的光明和希望!金钱给予太高走失的人的心不会挽回,我是老实人吃亏长有的是,但我学会了怎么处理让别人知道他的错是我帮他解围的,让他知道老实人并不比他笨!
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不吃亏是见仁见智的,因为在职场上和我们以前在学校的生活是不一样的,在学校里面,我们的利益冲突可能没有那么明显,但是当你进入了职场,每个人为了自己的岗位晋升或者工资倍加,通常都会用足全力展现自我,或者有一些比较有心计的人,他们会不留余力地把一些人推倒压下。如果你还是保留着一种比较幼稚的心态,存活在职场当中,那么就是会很吃力。
但是这些还是要看职场的氛围,因为有一些职场的老板可能会比较欣赏一些老实的人,在他们眼里老实的人比较本分,做事也会更加的踏实,那么这个时候职场的氛围大多数会比较平和,而且大家也会比较友爱互助,那么在这个时候,你的老师将会成为你好人缘的一个基础,如果在这种比较温和一些的职场范围里面,你的老师不仅不会让你吃亏,反而会让你游刃有余。所以老实人是否会吃亏?最主要还是要看你处于一个怎么样的大环境当中?如果这个环境里面需要的是吃人的猛兽,那么你这种老实的小羊羔,只会认为。别人的猎物,但是如果你本身就处于平和的青青草原当中,这个地方本来就很适宜你的存活,也没有说吃亏的
但是这些还是要看职场的氛围,因为有一些职场的老板可能会比较欣赏一些老实的人,在他们眼里老实的人比较本分,做事也会更加的踏实,那么这个时候职场的氛围大多数会比较平和,而且大家也会比较友爱互助,那么在这个时候,你的老师将会成为你好人缘的一个基础,如果在这种比较温和一些的职场范围里面,你的老师不仅不会让你吃亏,反而会让你游刃有余。所以老实人是否会吃亏?最主要还是要看你处于一个怎么样的大环境当中?如果这个环境里面需要的是吃人的猛兽,那么你这种老实的小羊羔,只会认为。别人的猎物,但是如果你本身就处于平和的青青草原当中,这个地方本来就很适宜你的存活,也没有说吃亏的
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2019-12-16 · 知道合伙人公共服务行家
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实际不会吃亏,职场需要的是认真做事的人,老实人就可以做到。表面看上去好像干了许多,但同样也得到了许多锻炼和许多跨界跨职位的知识,只有有过这种体验的人才会体验,而且会延伸到这个人的整个职业生涯,所以很难说老实人就一定是吃亏,当然这个老实人必须是有头脑愿意学习的人
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