Question

如何搞好职场定期的培训工作？

Answer 1

定期培训其实很简单，就是每天早上开早会告诉员工要。做好五。整理整顿清洁清扫。平时就是让员工一起培训一下和技能上面的事情就可以了，其实很简单的。

Answer 2

有效的做好培训工作的做法：培训的开展必须紧贴眼前的业务现状；培训开展要解决目前亟待解决的问题；培训工作开展要着眼未来；紧跟业务，发现需求，做好临时的培训计划；做好培训计划回顾、培训计划的实施情况总结、关键项目回顾、预算执行情况。

Answer 3

想搞好职场，定期的培训工作。那一定要组织好，一定要规划好。然后呢要有一些比较好的老师。然后呢，培训工作呢定要把场地呀，各种其他的后勤方面的事情都做好，这样才能做好职场定期的培训工作。

Answer 4

我认为培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。可以用来进行培训需求分析的方法有许多种，目前使用的培训需求分析方法主要有：访谈法、问卷调查法、观察法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、关键事件法、专项测评法和胜任能力分析法。

Answer 5

首先导向明确自己要明白为什么培训，做培训的目的是什么？只有明白了这些，你才能根据这个原因以及目的去做培训，根据目标人群去做培训工作，想要改变什么就需要培训什么，想要提高什么就去培训什么。这就所说的只其然，还要知其所以然，找准病根下药，才能更好的达到病灶，解决问题。