每年都很有很多学生毕业，毕业了，说起找工作，就很发愁，走出学校，初入社会，对于外面的世界好奇加陌生，应届生有哪些渠道找工作呢？来一起看看！
一、校园招聘：
学校在临毕业的时候，总会组织很多大大小小的招聘会。这些来学校里组织招聘的企业或者公司会很多多是和学校有合作的，他们的目的性很强，招聘的工作岗位也非常有针对性。因此，我们在学校组织的这些招聘会上大多可以找到对口的工作机会。而且学校为了学生的安全和前途，还有学校的声誉考虑，会对前来学校招聘的企业和公司严格审查和把控。所以，学校招聘会上的公司或者企业可信度高，给学生开出的薪资和福利待遇也很高。我们可以积极地参加和把握这些招聘会。
校园招聘
二、亲朋好友推荐
可以通过身边的亲朋好友推荐工作。亲朋友好友对你很了解，对你所学的专业也比较熟悉，这样如果有适合你的岗位，可以推荐给你。
三、人才市场招聘会
可以去当地劳动人才市场自主去找工作。劳动人才市场每个月都会有固定的日期给需要找工作的人提供就业的岗位。人才市场的招聘企业会很多，可以面对面进行初试，也可以双向选择，从招聘会中，可以选择最适合自己的岗位。
人才招聘会现场
四、网络招聘
在网上投递简历找工作。如果线下都没有找到合适的工作，还是可以通过在网上投递简历的方式，获得面试机会。
面试
注：常用的招聘网址
1.智联招聘：http://www.zhaopin.com/
2.前程无忧：http://www.51job.com/
3.赶集网：http://sh.ganji.com/
4.中华英才网：http://www.chinahr.com/shanghai/
5.58同城：http://sh.58.com/
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常用的手机客户端
智联招聘、店长直聘、BOSS直聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘招聘、同城急聘、脉脉、应届生求职等，这些都是比较常用的。
应届毕业生找工作注意事项：
第一，要注意工作行业的选择。应届生在找第一份工作的时候，一定要特别注意工作行业的选择，因为第一个工作它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利今后的发展。
第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。
每年毕业季，关于应届毕业生如何找工作的问题都是大家讨论的焦点，同时也是应届毕业生最为关注的一个问题。结合我个人的经验来说，应届生可以通过以下渠道找工作：
一、校园招聘
每年毕业季为了帮助应届生找工作的需求。学校都会组织一场大型招聘会，招聘会一般会有两次，一次是在冬季，一次夏季。校园招聘是应届生找工作的主要途径之一，也是相对比较稳妥的找工作渠道。通过校园渠道找工作的优势在于：学校组织的校园招聘对于参与此次招聘会的企业，在资质方面会很严格的审查。包括企业的规模、企业的合法性等等，能够入选学校招聘会的企业一般来说都是规模比较大、相对来说比较靠谱的企业，对于应届生来说找工作来说是一个不错的选择。同时在招聘会上每个企业会设置专门的展位，碰上心仪喜欢的单位可以直接现场咨询了解，甚至直接进入面试环节，能大大节省学生的时间和精力成本。
我当时毕业的时候，就去参加了学校的两场招聘会。对自己来说是多一次找工作的机会，同时也能够了解当今市场下，企业所需的人才是什么。对自己以后的择业以及就业的方向，能有一个大致的了解同时也可以给自己的职业规划提供一定参考。
二、老师等亲朋好友推荐
通过自己的人脉资源找工作，也是应届生找工作的有效途径之一。中国是人情社会，有时候应届生利用自身的人际关系找工作会更有效率，特别是自己的大学老师和自己的亲朋好友。大学老师除了教授我们专业的课程知识之后，在学校之外也会结识一些知名的企业人士。这时候如果企业刚好有岗位空缺，不妨可以让你的老师帮忙引荐引荐。其次，就是自己亲朋好友。他们可能先于你毕业，在社会上摸爬滚打升迁到不错的岗位，对于你找工作也可以提供一定的帮助或者指导。应届生通过老师等亲朋好友找的工作优势在于：因为是熟悉的人引荐的所以一般来说企业都是相对靠谱的，同时在初入职场的时候领导也会给予适当的额外照顾，能帮助你快速适应职场生活。
三、网络渠道找工作
通过招聘软件找工作是当下许多人找工作的主流选择，应届生不妨也可以尝试一下。通过网络招聘找工作优势就在于，能够方便迅速地浏览你想要找的工作可供选择的企业单位也比较多，我个人就是通过网络渠道找到的工作。在我刚毕业的时候，由于校园招聘上没有碰到自己比较心仪的企业，于是就在招聘软件上投递的简历，一段时间下来也总结一些经验可以简单谈一下：
首先，就是要找那种有公积金的公司。公积金替员工缴交与否是判断一家公司正规与否的重要标准。
其次呢，公司规模要相对的比较大。招聘软件上很多公司鱼龙混杂，打着招聘储备干部的名义实际上是为了招收廉价的劳动力，那种公司规模比较小，办公地点狭小的公司千万不能去。
最后，就是要看岗位的性质。我们出来工作一定要能让自己学到知识和经验，这样才能帮助自己提升价值，有一定的市场竞争力。如果一家公司仅仅是让你从事复制文件等简单行政工作的话，那么建议的话也不要去 ，那纯粹是在浪费自己的青春。
总结
应届生找工作渠道有很多，主要有校园招聘、老师等亲朋好友推荐、网络招聘三种渠道。校园招聘和亲朋好友推荐的工作会相对靠谱一些，网络招聘的话要注意甄别，避免上当被一些无良的企业给利用。
随着互联网的发展，找工作的渠道是越来越多，这三个求职渠道千万别错过！靠谱且实用！
一、求职渠道
1、线上招聘会：
线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。
不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，不仅企业靠谱而且数量还很多。
2、靠谱的招聘APP：
招聘类APP种类繁多，求职者尽量选择大型招聘平台的APP，基本上这类招聘平台相对靠谱，同时在上面招聘的企业多，对人才的需求量大。这样可以让自己对多个职位进行筛选，能够保证自己快速找到双休的职位呢。
3、综合类招聘网站：
优质靠谱的招聘网站，不仅优质企业的职位多而且职位真实度更高，求职者用起来也方便。
二、五大步骤：
1、简历准备，开个好局
根据所求职的职位制作一份精美的简历，不仅是在帮助自己梳理以往的工作经历、经验、技能，而且能够让自己在求职时加分哦！
2、确定途径，多点开花
公司招聘人才的途径并不单一，你也不能只在一个招聘平台上求职。当然，多渠道求职，也不是要求面面俱到，因为人的精力有限，因此针对职位筛选2-3个左右的线上求职渠道，线下的招聘会也可去尝试。
3、分析简历 精准投递
求职渠道多起来，公司和职位的数量也就多起来了，这个时候更要结合自己的求职需求，投递与自己相匹配的职位，入职的几率就会增加。
4、主动出击 抓住机会
如果招聘app上有HR的电话，可主动打电话与HR沟通，主动抓住一切机会！你离入职就不远啦。还可以看看重庆各行各业的优质职位，总有适合你的。
还有更多的求职方法，不过也要结合自身情况来采取行动。具体可百度一下哟~
因为每个学校都有行业和转移比较对口的企业群体，并且经过几十年的长期合作，校企的关系一般不错。学校会邀请企事业单位来本校参加本校的专场招聘会，基于以往的长期合作，一般过来的企业都是由真实需求和诚意的。所以一旦企业召开本校的毕业生推荐会，务必要参加，特别是有自己感兴趣的企业参加招聘会的机会，一定要抓住。
二、单个企业的学校宣讲会
一般知名度和规模比较大的国内外的企业希望能够到自己对口的院校召开本企业专场的校园宣讲会，比如20世纪末的宝洁特别愿意和擅长在各高校做校园宣讲和招聘。虽然招聘的数量不是很多，但是对企业的广告作用还是很好的。毕业生一定要抓住机会。
三、毕业生目标城市的毕业季的招聘会
如果毕业生确定了毕业后心仪的工作城市，比如北方的毕业生愿意到北京工作，南方的毕业生愿意到上海、杭州、广州、深圳、厦门工作。一定要注意当地的毕业生的季节性招聘会信息，及时参加。
四、网络招聘信息检索
现在互联网的信息泛滥，好多企业为了节约成本，会在官网、或者招聘网站建立单独的毕业生招聘模块，通过在线的简历删选、能力测评、电话面试等环节，初步筛选一部分候选人，在组织现场的见面会，比如这几年我参与的中石化上海销售公司和邮政储蓄银行天津分行的毕业生招聘活动，就是此类。毕业生有多注意了浏览此类信息，同时跟同学和老师都沟通。
五、人脉关系的利用
熟人推荐：包含辅导员、老师、家人、师兄弟、朋友、同学等等，也是非常有效的应聘途径。
1.校园招聘，很多公司会来校园招聘，这种工作特别是大公司的管培生招聘，一定要抓住机会去，好多公司校园招聘都会公布在官网上，可以关注，也可以在你所在的大学社区看，这种机会一定不要放过，毕竟比去外面海投要好。
2.人才交易市场，这里也有很多公司，基本上每周都有，各种各样的工作都有，每周都有新的，这个也是一个渠道。
3.各公司官网招聘，这种针对你已经很喜欢这种公司，他们有自己的招聘流程，直接给人事投简历吧，也许就找你面试了。
4.应届生专场招聘会，这种时间一般固定，有学校通知，虽然人很多，公司也很多，一定不要觉得烦，找工作没有简单的，一定要去海投，找重点，好工作等着你哦。
5.校园宣讲会，有些公司会选择一些学校进行校园宣讲会，其实也是招揽人才的时候，所以要经常关注你的学校以及你隔壁学校，以及隔壁隔壁的学校的动态，有这种机会，一定不要错过，能有实力做宣讲的公司，一般我不会差到哪里去。
6.各种城市网上人才招聘，一般所在城市人社部门都有显示网站，里面有本城市企业的用人需求，里面也有不错的企业，去看看也不会错。
7.各种综合招聘网站，应届生去前程和51，猎聘主要是猎头，一般要经验，其他的网站也可以试试，主流网站就这几个。
8.当然，如果有同学在公司里，有内部推荐也是不错的办法，人事部门也有这样的机制，这种办法成功率还是比较高的，没事问问身边的同学吧。
