Question

怎么拒绝领导布置多余的工作？

怎么拒绝领导布置多余的工作？

Answer 1

1.用上级领导的要求来拒绝
当你手上有高级领导安排的工作，而直接领导又过来给你交代事情时，你可以借用高级领导的权威，来摆脱这些事情。比如说，局长让你写一篇发言稿，而主任又要你写汇报，你就可以对主任说：“主任，我也很想写这篇汇报，可局长已经安排了一项工作给我了，而且要的很急，指定我这段时间不要干别的，专职干这个，要不，您跟局长报告一下，我先把您这个完成了，再去做他的？”，通常情况下，主任是不敢去协调和报告的，只能把这件事情交代给别人。
2.用任务要求来拒绝
如果我们手上有大量的工作要做，而直接领导还给你派活时，你也可以用其他工作来推脱。比如说，你现在不仅要完成一个活动方案计划，还要写一篇汇报，而主任又要你写汇报稿，你可以说：“主任，我可以写，但您看我现在手上几个工作都没完成，要不我来写这个稿子，您帮我找个人把这几件事做了吧？”。一般领导都不愿意让工作中断，只好再去找人写汇报稿。
3.推荐合适的人来拒绝
有时候，我们拒绝领导，会让领导陷入困境，他本来已经想好让你来做这件事情，你的拒绝，只能让他重新再考虑，这个时候，我们要学会给领导减轻压力，巧妙的推荐合适的人来完成。比如说，领导叫你写汇报稿，你可以说：“主任，您看我这边都忙不过来，要不你让某某写吧，他对这情况很熟，也有文字功底，目前他也没什么事，完全可以来做件事。”如此，既给领导解决了问题，又巧妙的推掉了事情。

Answer 2

谁也不愿长时间拿着一份钱、干多份活儿，没有那么高尚的人。

偶尔高尚一下没关系，甚至有助于陶冶情操——但长期坚持，身体受不了，精神也受不了，心理压力只会越发巨大，想到上班就会失眠。

当然，领导不是不知道这样不道德。领导也是从小兵过来的，他清楚得很。但领导就是这么干了，且基本不提回报，那证明这领导不咋样。

所有不提回报的“强迫付出”，都是典型的耍流氓。

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虽然如此，也不宜激烈行事，当场与领导论个一二三。

强迫者之所以敢于强迫，是因为一有强迫的底气（你从不反抗，早在他心里成了软蛋），二是身具强迫的力量（权力）。

总之，虽然道理大家都明白，但解决起来，不能以“一般道理”行事。

所以，就算是很生气、很辛苦、很想把自己灌得人事不知，也要装出笑脸——再徐徐图之。

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文章图片2
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二办，提高演技。
人生就是一场接一场的戏，演得越好，日子就越轻松。

身处成年人的世界，千万别把“道德+素质”一直扛在肩头，那不科学，那太书生气。

面对领导的“一再强迫”，不妨变换演技，不断与他周旋。

如：

一、热情

热情地接下来，即使这事不应该自己干，也异常热情地接下来。

接的时候，语言、动作，皆表达出对领导大人的尊重、热爱、崇敬之情，以此作为麻痹领导神经的开端。

（面对热情，大脑很容易就有了超正常愉悦的、带有幸福感的反应，一定程度影响到判断力。领导越是情绪化，就越是如此）

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二、热情地拖延

总之态度极好，总之自己是在极富热情地工作——即使是额外的工作。

但时间、精力有限，虽然把领导交待的工作放在了优先位置，但暂时还真没干完。

（虽然结果是“干得很慢，甚至总是干不完”，但真的是在“很尊重领导的前提下”，努力做了。这态度胜过一切，越是情绪化的领导，越容易被感动）

Answer 3

怎样拒绝领导布置多余的工作:不想干领导安排的工作，如何巧妙拒绝领导
1.用上级领导的要求来拒绝
当你手上有高级领导安排的工作，而直接领导又过来给你交代事情时，你可以借用高级领导的权威，来摆脱这些事情。比如说，局长让你写一篇发言稿，而主任又要你写汇报，你就可以对主任说：“主任，我也很想写这篇汇报，可局长已经安排了一项工作给我了，而且要的很急，指定我这段时间不要干别的，专职干这个，要不，您跟局长报告一下，我先把您这个完成了，再去做他的？”，通常情况下，主任是不敢去协调和报告的，只能把这件事情交代给别人。
2.用任务要求来拒绝
如果我们手上有大量的工作要做，而直接领导还给你派活时，你也可以用其他工作来推脱。比如说，你现在不仅要完成一个活动方案计划，还要写一篇汇报，而主任又要你写汇报稿，你可以说：“主任，我可以写，但您看我现在手上几个工作都没完成，要不我来写这个稿子，您帮我找个人把这几件事做了吧？”。一般领导都不愿意让工作中断，只好再去找人写汇报稿。
3.推荐合适的人来拒绝
有时候，我们拒绝领导，会让领导陷入困境，他本来已经想好让你来做这件事情，你的拒绝，只能让他重新再考虑，这个时候，我们要学会给领导减轻压力，巧妙的推荐合适的人来完成。比如说，领导叫你写汇报稿，你可以说：“主任，您看我这边都忙不过来，要不你让某某写吧，他对这情况很熟，也有文字功底，目前他也没什么事，完全可以来做件事。”如此，既给领导解决了问题，又巧妙的推掉了事情。
最后给老实人两点忠告：
1、不想干就是不想干。但是你不能说你不想干而是说你干不了。很简单这么多活我总是一件一件做如果你要的时间紧我真的做不完。实事求是地说。不要委婉不要拐外抹角。
2、你的忍让和辛苦换不来重用。职场上最底层的逻辑是利益关系而不是忍辱负重、任劳任怨等精神感染。你感动领导有什么用?他可能给你一一个先进称号甚至给你一个劳模但他不会提拔你。你得不到真正的“回报”。

Answer 4

在职场中遇到领导安排事情，不要说不做，而是先答应下来，然后在按照上面的4种方法，提出自己要求，让领导觉得这个事情交给你不合适，自然事情就不会落到你头上。但是就笔者内心而言，职场中领导交代给我们做有时候是信任和看重的表现，能做就尽量多做一些，这也是自己价值的体现。如何拒绝领导工作，有以下4点技巧：
第一种拖字诀：
所谓拖，绝对不是在给领导做事情的时候拖。在职场中给领导办事拖延那就是找死。所以这里的拖是领导交代了工作任务，直接拒绝肯定不好，先答应下来。然后看一看材料稍微理解一下，然后再和领导说，他给的时间不够，需要更多时间。潜台词是“不是我不做，
我会做，但是你给的时间少了，我需要更多时间。”领导听了之后自然会衡量取舍，事情自然就推掉了，说不定就让其他的同事做了。就算事情回到自己手上，在处理时间和工作量上会宽松很多。

第二种要字诀：
很多人领导安排工作后，就傻傻地开始干，其实完全可以在领导安排工作的时候要一些资源和帮助。在领导心中每个事情安排都有一个心理上的成本，如果员工索要的超过了心理上的成本，那么就会选择换人执行。
就像在商店买衣服一样，遇到太贵的就会换一家店。所以在职场中，不想做领导交代的事情，可以借机提出一些要求，让领导觉得无法接受。自然事情就不会找你，因为找你成本太高了。
第三种换字诀：
职场中最烦的就是一件事没有做完，另外一件事又跟着来了。而且领导还说这件事情很急。所以到领导安排新工作任务的时候，不妨和他说，做可以，但是手头上的事情会受影响，需要其他同事接手帮忙。这样说的潜台词是，
交给别人有风险，领导你自己看着办。所以领导会权衡现在给你安排哪个工作。其实更核心的是，无论是安排哪个工作，都是让自己的工作量最后都不会增加。

Answer 5

、按兵不动，先了解清楚背后的原因。有的时候不要对领导的要求太积极，一定要先“按兵不动”，给自己留一个思考缓冲的时间。如果你察觉到领导安排的事情明显不太合理时，你就一定要主动的去思考，领导为什么会这样安排工作。一般有两种情况，第一种情况是领导真的不清楚我们的个人能力；第二种情况是领导想给我们一些压力和考验。如果是第一种情况，领导不清楚我们能力的话，那么你在平常上班的时候，不妨多去和领导沟通沟通，让领导了解你的能力，避免出现类似的情况。如果是第二种情况，领导想给我们一些压力和考验的话，那么建议你要先好好地“观望”一番，先不拒绝，之后再想其他办法