Question

怎么拒绝领导布置多余的工作？

怎么拒绝领导布置多余的工作？

Answer 1

很多时候，我们需要拒绝领导的工作安排，如何有效拒绝领导的工作安排？下面几招一定要学会！

一、赞同领导的工作安排
领导安排工作无论是在时间、地点或者工作量上，即使员工非常不满，第一步也不要立刻反驳领导的做法。
领导既然安排了工作，必然有其安排的考虑，作为员工我们第一步应该是认同其工作安排，理解其做法。

二、以没时间为由拒绝安排
拒绝领导的工作安排最常见的理由就是没有时间了。一般员工都会以手上大量的工作需要处理，没有时间去接受新任务为由去拒绝领导的任务安排。

三、以没能力为由拒绝安排
没能力也是拒绝领导工作安排的一个借口，不过最好不要常用，可能让领导对自己能力有所怀疑。
每个工作都有其困难之处，找出来和领导叙述，表明自己的能力无法完成，最好是用数据或者其他有说服力的事实来证明，以便领导更好的接受。

四、以替换为由变相拒绝安排
替换工作有2个方面，一是直接让别人接手新工作，另一个是接手新工作安排，将手中的工作交出去。

Answer 2

赞同任务安排：对于领导的任务安排必然有其考虑，员工首先要赞同领导任务的安排；

2、以没时间拒绝：和领导沟通目前手上的紧急工作任务，没有时间接受领导任务安排；

3、以没能力拒绝：和领导讲明工作任务的困难之处，自己能力不够，接受工作可能无法做到完美；

4、以替代拒绝：建议更好的人执行或者接受领导的任务安排但是将目前手上的工作替代出去。

Answer 3

一、委婉拒绝、学会嫁接
你没有必要为自己不会拒绝别人而感到难过，因为我们天生就不擅长拒绝他人。
很多人进入职场被灌输最多的就是要好好听领导的话，不管领导说什么都是对的。哪怕是说错了，也要接下来，领导让做什么我们就做什么。这话很容易让从事职场的人心理上产生难以抗拒的思想！
其实，拒绝领导并不是一件不能接受的事。
比如：因为人手有限，领导抽不开身，安排给了你一项临时工作，并说尽快完成。
回答：“领导，你看，你给我安排的活，手头上还没有完成，如果完不成你肯定不愿意。如果你要我帮你完成这个临时工作也没有问题，但是，其他的活耽误了你不能埋怨我。”
通过这种委婉嫁接的方式，婉转的拒绝了领导安排的工作，领导还不能埋怨你，只能另想办法。
随着工作节奏的快速提升，我们现在的生活要求我们在职责分工上有着清晰的界限。
适当的拒绝有利于赢得自己自由的空间！
那么，在现在的职场中，一个不懂得拒绝别人的人，生活会是怎么样子的？
1、没有自己的时间，忙忙碌碌到头来一无所获，反而帮助他人做嫁衣。
2、违背自己的意愿导致内心的焦虑，时间长了做也不是，不做也不是，内心十分矛盾。
3、担心自己没有办法拒绝别人对自己的请求，心软不能成为拒绝别人的理由。
不可否认的是，人们要克服任何违反本能的行为都是困难的，相比于「同意」与「迎合」，「拒绝」需要消耗一个人更多的能量，运用到更多技巧。
一般会拒绝别人的人，都属于高情商的人。唯诺诺、瞻前顾后？归根结底，害怕拒绝人的原因不外乎以下两个：
1、为什么有些人能够很爽快地拒绝别人，而有些人却做不到，一旦遇到需要拒绝别人的时候就变得唯唯诺诺，内心充满不安。
其实，这都是自尊心作祟，认为别人找过来了，肯定是认为自己能帮助完成。自己也感觉面子上有光，拒绝了以后会影响同事之间的关系。
2、担心拒绝之后，领导会对自己有积怨，影响以后的升迁
一味的附和领导并不是一个好的工作方式。工作上的事永远都没有做完的时候，分清主次，主要的要做好，次要的可以放弃。人无完人，把擅长的人放在合适的位置上，才能取得更好的效果。领导看中的是有能力的人，高情商的人，学会拒绝也是能力的一种体现。
二、委婉拒绝，打个时间差
领导安排工作时，可以直接应承下来。但是，后面的话一定要接着说下去，你看我现在的工作还没有完成，你交办的工作我可能在几天后才能去做，不知道时间上是否来得及？
这种情况，就是把领导安排的工作委婉的拒绝，又给推了回去。如果领导交办的工作比较急，你手中的工作肯定也需要有人来完成，交给别人又不放心。这种用商量的口吻回绝领导的安排，相对比较柔和，领导内心也比较容易接受。
职责之外的有一种工作是紧急（说白了就是领导需要你去完成）。
这种情况下，领导会跟你说：你把手中的其他工作都停下来，先把这件事情做完。这就充分说明事情非常重要紧急，你基本上没得选择，只能把这件事情做好。其实，领导把这样重要紧急的工作交给你，充分说明领导对你的充分信任。通常，领导只会把这种工作交给自己的亲信。
职责之外的还有一种是不重要的事（说白了就是看你闲的没事找个事做）
当领导给你安排不属于你工作岗位的内容，而且领导还专门说了，这个事你慢慢调查，不着急。那么这种工作你要学会明确的拒绝。因为这种工作，往往就是打杂的活，这种事情只会浪费我们的精力。
完成领导交办的工作要分清主次，抓住工作重点，重要的事情重点做，其他的事情缓慢做。这样领导才会对你刮目相看。

Answer 4

领导安排工作时，可以直接应承下来，但是，后面的话一定要接着说下去，你看我现在的工作还没有完成，你交办的工作我可能在几天后才能去做，不知道时间上是否来得及？这种情况，就是把领导安排的工作委婉地拒绝，又给推了回去。
工作中时常会遇到领导安排的临时工作，在大多数人眼中认为领导安排的就必须要去完成。其实，领导安排的工作并不一定谁都能去完成，哪怕这项工作以前没有做过，临时安排下来的，甚至自己根本不想去做，也不得不去应承下来。
聪明的人面对这种情况有着丰富的应对经验，当面答应，过后就很委婉的告诉领导：“这项工作因为比较急，你安排给我，我确信完成不了，到时候还会影响领导的整体计划。现在，给你推荐一个人，他更适合这项工作，保证能很好的完成。”
如果不会去拒绝领导，只会被误认为你能完成，事后一旦结果不好，肯定会被找麻烦，这是职场中的大忌，想要委婉的拒绝，可以从这两点方向入手：
一、委婉拒绝、学会嫁接
你没有必要为自己不会拒绝别人而感到难过，因为我们天生就不擅长拒绝他人。
很多人进入职场被灌输最多的就是要好好听领导的话，不管领导说什么都是对的。哪怕是说错了，也要接下来，领导让做什么我们就做什么。这话很容易让从事职场的人心理上产生难以抗拒的思想！
其实，拒绝领导并不是一件不能接受的事。
比如：因为人手有限，领导抽不开身，安排给了你一项临时工作，并说尽快完成。
回答：“领导，你看，你给我安排的活，手头上还没有完成，如果完不成你肯定不愿意。如果你要我帮你完成这个临时工作也没有问题，但是，其他的活耽误了你不能埋怨我。”
通过这种委婉嫁接的方式，婉转的拒绝了领导安排的工作，领导还不能埋怨你，只能另想办法。
随着工作节奏的快速提升，我们现在的生活要求我们在职责分工上有着清晰的界限。
适当的拒绝有利于赢得自己自由的空间！
那么，在现在的职场中，一个不懂得拒绝别人的人，生活会是怎么样子的？
1、没有自己的时间，忙忙碌碌到头来一无所获，反而帮助他人做嫁衣。
2、违背自己的意愿导致内心的焦虑，时间长了做也不是，不做也不是，内心十分矛盾。
3、担心自己没有办法拒绝别人对自己的请求，心软不能成为拒绝别人的理由。
不可否认的是，人们要克服任何违反本能的行为都是困难的，相比于「同意」与「迎合」，「拒绝」需要消耗一个人更多的能量，运用到更多技巧。
一般会拒绝别人的人，都属于高情商的人。唯诺诺、瞻前顾后？归根结底，害怕拒绝人的原因不外乎以下两个：
1、为什么有些人能够很爽快地拒绝别人，而有些人却做不到，一旦遇到需要拒绝别人的时候就变得唯唯诺诺，内心充满不安。
其实，这都是自尊心作祟，认为别人找过来了，肯定是认为自己能帮助完成。自己也感觉面子上有光，拒绝了以后会影响同事之间的关系。
2、担心拒绝之后，领导会对自己有积怨，影响以后的升迁
一味的附和领导并不是一个好的工作方式。工作上的事永远都没有做完的时候，分清主次，主要的要做好，次要的可以放弃。人无完人，把擅长的人放在合适的位置上，才能取得更好的效果。领导看中的是有能力的人，高情商的人，学会拒绝也是能力的一种体现。
二、委婉拒绝，打个时间差
领导安排工作时，可以直接应承下来。但是，后面的话一定要接着说下去，你看我现在的工作还没有完成，你交办的工作我可能在几天后才能去做，不知道时间上是否来得及？
这种情况，就是把领导安排的工作委婉的拒绝，又给推了回去。如果领导交办的工作比较急，你手中的工作肯定也需要有人来完成，交给别人又不放心。这种用商量的口吻回绝领导的安排，相对比较柔和，领导内心也比较容易接受。
职责之外的有一种工作是紧急（说白了就是领导需要你去完成）。
这种情况下，领导会跟你说：你把手中的其他工作都停下来，先把这件事情做完。这就充分说明事情非常重要紧急，你基本上没得选择，只能把这件事情做好。其实，领导把这样重要紧急的工作交给你，充分说明领导对你的充分信任。通常，领导只会把这种工作交给自己的亲信。
职责之外的还有一种是不重要的事（说白了就是看你闲的没事找个事做）
当领导给你安排不属于你工作岗位的内容，而且领导还专门说了，这个事你慢慢调查，不着急。那么这种工作你要学会明确的拒绝。因为这种工作，往往就是打杂的活，这种事情只会浪费我们的精力。
完成领导交办的工作要分清主次，抓住工作重点，重要的事情重点做，其他的事情缓慢做。这样领导才会对你刮目相看。

Answer 5

一、按兵不动，先了解清楚背后的原因。

有的时候不要对领导的要求太积极，一定要先“按兵不动”，给自己留一个思考缓冲的时间。如果你察觉到领导安排的事情明显不太合理时，你就一定要主动的去思考，领导为什么会这样安排工作。一般有两种情况，第一种情况是领导真的不清楚我们的个人能力；第二种情况是领导想给我们一些压力和考验。

如果是第一种情况，领导不清楚我们能力的话，那么你在平常上班的时候，不妨多去和领导沟通沟通，让领导了解你的能力，避免出现类似的情况。如果是第二种情况，领导想给我们一些压力和考验的话，那么建议你要先好好地“观望”一番，先不拒绝，之后再想其他办法。

总而言之，无论领导是出于哪种目的，是出于哪种情况安排我们做什么事情，都一定是有动机在里面的。所以，只要我们能够考虑到了这一点，自然能够弄清楚原因，想出更好的对策。



二、告诉领导自己在做非常急的任务。

相信没有哪名员工会喜欢领导突然给自己安排额外的工作任务，所以我们与其抱着一种消极态度去做这个任务，让自己的心里感觉不太舒服，倒不如一开始就拒绝领导。当然了，你肯定不能傻乎乎地直接拒绝，否则肯定会让领导认为你想“搞事”，不服从管理。

这个时候，我们不妨以“公事公办”的态度来拒绝领导，例如，我们可以说：“领导，您上次给我布置的任务，今天就要提交了，我实在是没有时间来完成您最新布置的这个任务。”你这样对领导说，相信领导肯定不会为难你，毕竟一心不可二用，鱼和熊掌不可兼得。


三、声东击西、转移话题。

如果说你的领导态度比较强硬，那么上面的两招都可能不太适用，那么我们不妨“装糊涂”，采取答非所问的办法，避免正面拒绝领导。例如，你可以选择一个与话题无关的事情来做的，把这个问题绕过去。

当然了，如果你用这招想要让成功率达到最大化，那么你的装傻能力是非常重要的，你必须要表现出完全不明白他在说什么，并且把话题引向和原话题无关的方面来进行作答。

如果这招不能奏效，领导把话题又给转移到给你布置额外工作上来了，那么你可以用最后一个“大招”——把同事当做“挡箭牌”。不过你用这招一定要注意，最好不要直接点名让某个同事来接这个任务，毕竟这样很容易得罪了别人。你可以暗示领导，好像某些同事比较清闲，那么领导自然就会把注意力放在其他人的身上去了，你从而逃过“一劫”。