想要跳槽，提前多久告诉老板合适？
我觉得既然工作了十年，老板和下属之间也是比较稳定的关系，所以如果要换工作，不妨直接和老板谈。因为这种问题不用太明显。原因是工资太低，或者和其他同事有矛盾，或者一直没有升职，想跳槽到其他地方走上更高的岗位。如果你真的想离职，没必要太害怕，因为人上上下下都是一样的道理。除非你是公司的核心员工，也就是支撑公司运营的核心，否则老板不会太在意，因为你离开的时候，他也可以以更低的价格索要新鲜血液，这会给公司带来一定的活力。
但我觉得如果你真的想跳槽，一定要找一个与此无关的理由，不要抱怨公司或者老板。你不能说一句抱怨的话，否则你可能会被过度解读。但是要离开，你必须先做好准备，因为你必须提前告诉你的老板。让他有一个心理准备，你要走，同时他也要走，如果有时间招新员工，一定要给足够的时间交接。如果你想离职，通常会选择书面辞职。因为你当面说，口头表达可能会有点尴尬，如果老板的表情管理不太好，他会很尴尬。
我觉得有些员工会被老板挽留，但如果这个员工不是特别重要，一般老板的挽留只是一种形式。我觉得如果你因为工资而离职，老板愿意给你涨工资让你满意，那你就可以留下来。如果斯金纳是因为其他原因打感情牌，你最好拒绝。果你认为你和领导关系很好，想征求他们的意见，你很可能会因为立场不同而无法得到客观的意见。你考虑的是个人发展，在他们眼里，公司的利益是第一位的。至于你的兴趣，那是你需要考虑和解决的事情。
你需要向公司表明你想明确离开公司，而不是一时冲动，离开公司一个月，筛选新人，交接工作。记得完善工作交接，安排好所有资料和待办事项。同时我说如果有新人接手，后期什么都不懂可以联系我，帮助他在最短的时间内熟悉工作内容。此外，如果公司拒绝批准你的辞职申请，根据《劳动法》的相关规定：提前一个月书面通知用人单位，一个月后，无论公司是否批准，公司都无权挽留你。所以，只要你做的事情符合用人单位和法律的相关规定，就可以提交辞呈，没有任何负担。职场上，不要掺杂太多个人情感。
