Question

工作5年，没有签订劳动合同，没有办社保，申请维权？

Answer 1

工作5年却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。
按照《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，劳动者已具备签订无固定期限劳动合同的资格。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
单位未依法缴纳社保的做法，同样是违法的，应予补缴。
无法与单位达成共识，可通过申请劳动仲裁；向社保中心举报的方式予以解决。

Answer 2

准备好能证明你是公司员工的一切证据，去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。或直接去法院起诉。

Answer 3

工作不签订劳动合同，如果出现工伤事故维权的时候就会很麻烦。单位不给你买五险一金，那以后假如被单位辞退，你连失业金都没法领，所以你应该要求和单位签订劳动合同，并为你缴纳社保，如果单位拒不履行，你可以提起劳动仲裁来维权。