Question

没有签订劳动合同，一年半了被公司辞退，，公司应该如何赔偿？

Answer 1

你没确定好劳动合同一点半了，然后现在是公司辞退，公司不给你补偿的话，你可以直接去仲裁，能仲裁可以低一部分，如果是我骨瓷队的话，首先要赔偿你经济补偿金，然后是一年一个月，然后一年满半年的按半年算，也是1.5个月，然后也没有签订合同，然后已经一年过了，然后是从第二个月开始，然后到第12个月，一年也就是说11个月的工资要发你双倍的已经发过一个，也就是说再发你11个月的工资

Answer 2

未签劳动合同可以主张双倍工资，但是有一年的仲裁时效，按月计算，建议尽早采取措施，还有半年就过仲裁时效了，如果违法辞退，还能够拿到补偿金，如果合法辞退，就无法拿到补偿金，如果单位违法辞退的话，可以根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。

Answer 3

没签劳动和合同，一年内需赔偿每月工资2倍。如果单位无故辞退员工，按工龄每年赔偿一个月工资不满半年的按半年计算，超过半年的按整年计算。总之看你想争取哪部分请求了。

Answer 4

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按工作年限支付补偿金，工作一年半给1.5个月工资。

Answer 5

可以主张经济补偿金或经济赔偿金，双倍工资，要求补缴社保。