Question

hr希望听到的离职原因是什么?

Answer 1

有如下：

一、高大上的类型，听起来很有抱负如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。

二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等。

三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。

四、自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。

五、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。

离职因素分析：

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。