Question

HR见过的最好的离职原因是什么？

Answer 1

为什么要离职的最佳答案？其实没有什么最佳答案，只有最适合或者最打动面试官的答案，一个好的离职原因要做到哪怕不是加分项，也至少不能引起面试官的反感，所以我认为最佳答案，就是被动离职。公司出现了问题，对人员进行精简，按比例裁员。如果是这种其实可能有的时候不一定是很好的答案，因为如果一个部门比如是百分之五十裁员，而你是被裁掉的部分，那么面试官的下一个问题就是为什么50%里把裁掉，而不是其他人？当然你可以继续解释因为这个岗位的重合度比较高，但是为什么是你而不是其他人，是不是你的表现不够好？总之这个问题可能会比较容易发散出其他问题，要慎用这个理由。

公司的发展方向调整，整个规划发生变化。比如整个公司在某个城市的分部关闭，所有的人都是赔钱走人，或者某个事业部调整，所有的人分流到其他事业部，或者某个产品线客户放弃，整个产品组都面临失业等等，这个理由充分的体现了你是被动离开，而且几乎没有其他适合的理由留下来，所以你选择现在来面试这个新的机会。

但是，切记，无论是回答什么理由，都不建议过度虚构一个虚假的离职理由。不要只是30%的人员裁员，你告诉面试官整个公司倒闭，基本上除非你跨行业，否则圈子都很小，可能你面对的面试官就在你的前公司工作过。

另外，不管是什么离职理由，在你说出去之前，先尝试着是不是能说服自己，理由够不够充分，当然也可以很任性的说我离职就是干得不开心，老板人不好等等，但是这个肯定还是在给你的面试做减法。其实最好的离职原因就是你家拆迁了，分了三千万，你需要回家继承家产。

Answer 2

第一个原则是真实。意思就是我们所讲出来的离职原因需要是自己真实的核心离职原因或者原因之一，不能是编造的。毕竟当初离职的原因是你最在意的，如果双方没有对清楚，那之后加入新公司如果遇到同样的情况就会又开始痛苦。第二个原则是聚焦。面试官问离职原因，目的是快速的评估你的聘用风险，而整场面试的重点在于评估你和目标岗位的匹配度，尤其是能力上的匹配度。所以花在回答这个问题上的时间不要太长。最好我们的回答能把问题聚焦在一个主要原因上。第三个原则是客观。尽量用客观中立的语言叙述离职原因。即使要讲的是比较负面的原因也尽量从匹配度、事情客观情况的角度叙述。最好不要涉及到对具体某个人的主观评价。职场上大家都希望和情绪稳定的人合作。如果聊起离职原因的时候候选人讲的全部都是对前司主观负面的评价。那多少可能会让人担心，在团队协作和情绪管理上都不够成熟。主观还是客观说到底也没有什么对错之分。只是没必要在面试里面给自己塑造出一个私人情绪负面，情绪爆炸的形象。我们完全可以用更加客观中立的语言，从匹配度的角度去叙述当时的情况。

Answer 3

1-天天加班，没法带小孩，无法照顾家里的事，并且给出实际案例，本人就是。2-要跟对象去另外一个城市。3-待遇不行，发展空间也没有。4-家里拆迁了，忽然有钱了。 薛瑛 每个人给出的离职原因都是不算真实，有回家照顾家里；回家备孕或者未婚的男朋友不同意上班等等

Answer 4

我出去锻炼一下提升下自己再回来

Answer 5

有位同事离职原因是公考上岸