人力资源管理和商务英语的主要区别是什么？
1、工作范围不同：国际经济和贸易专业主要是商业问题。人事部门负责对领导的决策进行安排。商务英语专业包括战略工作和交易工作、依法批准会计作用并开展会计监督的组织、领导会计机构或会计人员。
2、工作职责不同：国际经济贸易专业负责统一管理单位的财产和材料,每年进行财产清查,完善保管、占有、维修、补偿、报废制度。报告损失和人员转移,以确保账目一致。商务英语专业负责组织编制单位的筹资计划和使用计划,并组织实施。
筹资计划和使用计划应当根据本单位的业务预测和业务决策以及生产、经营、供应、销售、劳动和技术措施计划,每年、每季度、每月编制.并按照企业经济核算责任制进行分解和发布,落实各项规划指标,监督落实。
按照生产经营发展和节约资金的要求,组织相关人员,合理核定资金定额,加强资金使用管理,提高资金使用效益。按照资金管理与分级管理相结合的要求,制定资金管理与核算的实施办法,并组织有关部门实施。
3、考核内容不同：国际经济贸易专业的主要评价是能否认真贯彻国家宪法、法律、法规,员工是否具备道德素质,是否具备做好本职工作的业务技能,必要的文化知识和工作实践能力。以及商务英语主要考核、出勤、学习成绩和工作态度、完成任务数量、质量、效率等。
参考资料来源：百度百科-国际经济与贸易专业
参考资料来源：百度百科-商务英语专业
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人力资源管理和商务英语貌似没有什么想通之处。
从学科论：人力资源管理更多的是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人才；商务英语的是一个通识工具类学科，致力于培养熟悉国际商务行业领域的基本理论知识与业务流程,具有较强的英语运用能力和交际能力、较强的学习和思维能力、熟练的国际商务职业实践技能的高素质本科应用型人才。
工作时间中：人力资源管理更多的是人事部、人力资源管理部门、行政部门等相对多一些，商务应用专业技能的运营更多的是在销售部、客服部、秘书类岗位的多一些，当然了这只是就培养目标最终的就业方向，具体的工作和工作内容不一定一致。
另外不得不提的一点是，基本每个企业都有人事部，但是并不是每个企业需要商务英语的环境，尤其不做外贸的企业
基本没有交叉点
