领导想要提拔的人，身上都会有哪些特质呢？
交到你每日任务时，明示或暗示着它的必要性，而且是在企业有竞争力的人物在场，或是在与你职务级别同样（类似）的人在场的情况下。出门商谈业务流程或见面外企业关键领导干部（授权代表或全权负责代理商）时，使你做总裁助手。受权你解决或改正一些不正确事儿（事宜）时，由你选择临时性机构的组员，与此同时赋予你一些决策权。在一些内部结构的关键大会上，由你承担筹划基层党建工作，并担任大会节目主持人。
派你来某一标准较为艰难、状况比较复杂、或工作中进行较为艰难的地区（或企业），有时限的任职（一般情形下，确立为一把手或代理商一把手）。对你突然间有意生疏。领导干部为了更好地保持距离，会突然间生疏你。对你规定会十分严。重要情况下，不可以出一切疏漏，要不然悔之晚矣。不知不觉会表达你。例如，领导干部会忽然给你说，近期努力工作工作中，啥都不用考虑到，工作中干好就可以了。会了解你家庭经济情况。要破格提拔你，尤其是要破格提拔你到背井离乡远的位置得话，领导干部会佯装闲谈式的了解你的家庭经济情况，实际上是在掌握你看看能不能走的开。
被领导干部破格提拔时，尤其是部门的一把手，他原先不太让你触碰，忽然这十几天持续与你沟通交流，话家常或是是说一说企业的工作中，并征询你对公司的观点。这个时候是带领对你的考察，看看你是不是一匹骏马。假如在与领导干部交谈中，你东一锤头西一棒子，讲话一点逻辑性都没有，他就觉得你不是当官料，由于从你的言谈话语中，就展示出你不适宜当领导干部，只有当一辈子黙黙无问的一般职工。
倘若说在与领导干部近几天的了解中，你举止端庄、气度不凡、业务流程短小精悍、学识渊博等，在你的身上看得出大有智慧的风范。这时领导干部就安心了，他没看错人。领导干部保证心里有数，接着在企业的领导成员大会上，他就将你强烈推荐到大会让大伙儿表态发言，也没有建议后，即使根据。再下面通告企业的全部职工，此后你也就取得成功就任了，变成公司的一位领导干部。
