Question

你们觉得对于刚进入职场的新人，有什么好的建议呢？

Answer 1

学习职业规则，向优秀的人学技能窍门，然后自己思考应用，努力每一天。

对于初入职场的大学生，可以从三个方面来说： 生活、工作、人际关系。
一、生活方面

1、养成早睡早起的习惯。 可能大部分放毕业的大学生，会自己租房子，也可能会和同学、朋友同租，建议大家养成早睡早起的习惯，大家在学校的时候很喜欢晚睡晚起，这个习惯你带到工作中会发现精力是不够的，人容易疲劳。

2、养成吃早餐的习惯，对 健康 是有好处的 。男孩子喜欢穿运动鞋，建议周末没事的时候刷一下鞋子，有的人的鞋子脏得不行了。职业形象是职场人士的第一名片。

3、 女孩子建议少用香水， 喷起来很难受的，有的人不喜欢闻，有的人则看不惯。刚进入职场需要保持一定的低调，不要太过于张扬，在还没有熟悉职场前做到张弛有度。

4 、学会开始自己做饭 。少吃外面，让自己保持一个 健康 的身体，才有资本在职场上拼搏。

二、工作方面

1、 工卡随身携带， 因为很多公司的门禁都是用工卡刷的，我看见很多的新员工经常被关在洗手间，或者门外，然后敲玻璃很尴尬。如果一两天来这么一次，大家会觉得这同事比较粗心。

2、有些人不会用复印机和outlook邮箱，刚毕业的同学不会用outlook邮箱，老板则安排说以后的会议通知你就来了，那么怎么去定会议室，怎么用outlook，怎么在outlook里找到参会的人，这些都比较简单，希望大家尽量熟悉常用的工具。

3、保持办公桌整洁，开会时候手机调成静音。

4、注意打电话的方式，我发现有些新同事打电话声音很低、而且头都缩到桌底下去了， 建议大家可以看看其他同事平时是怎么打电话的 ，有的同事打电话时间长了，会去茶水间、洗手间打，他不会缩到桌子下去打的。

5、养成反思和回顾的习惯，这样更有利于自己的快速成长。

三、人际关系

1、板之前介绍过认识你的人，你可能没有办法这么短时间内记住他们，你可以记住题目的大概位置，午饭后可以去位置上看他们工位上名字， 记住他们 。这就是有心的人和无心的人的区别。这样你会很快熟悉你一圈、二全、三圈的人。

2、 建议大家可以给自己设定一些目标 ，比如你可以在30天内和圈子里的那些人吃午饭，这样可以逼迫自己从舒适圈里跳出来。

3、学会和别人目光交流，发现有些同事走路喜欢低着头走，如果叫不出名字，可以自然的目光交流，会视一笑，如果认识的可以笑着叫一下名字。

它能让你无形之中帮你建立人脉的圈。人际关系里最重要的一个人就是你的老板，学会管理好自己的老板是一个非常难得的能力，比如给自己一个目标，每周和他吃一次午饭，这样能让你们关系更加的熟悉起来，便于以后工作中的交流或者争论，这对于你以后的职业生涯都的非常有帮助的。

整体的建议：

1、尽快忘记的学历。 不管你是多么牛逼的学校，是研究生还是博士生，或许你觉得你挺骄傲的，但是没有人在乎。

2、调整心态。 大家都会谈到学生转到职场人的角色，学生一般会有平等的心态，老师、学生都是自由的，没有特别的利益冲突、牵绊，而企业里面是有非常明显的等级制度的，有些公司有可能叫的不是张总、王总，而是迈克、杰克，用英文名看起来比较平等。

实际上这种等级观是存在的，所以在企业里面是不平等的，但也不要因为这种等级观你表现得比所有人都要谦虚，所有的这个时候你都要退一步。接受别人对你的判断。

3、尝试做你之前不喜欢做的事情。

作者：小Y， 国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。

对于刚刚进入职场的新人，跟进和激励很重要。

跟进：

1、协助新人做职业规划。有了规划才会有清晰的目标。这个规划可以是三年或者五年为期限。根据规划制定出长期目标、中期目标和短期目标。要清晰到每一天的工作量。有目标的做事和没目标的做事，是完全不同的概念。一天两天可能看不出哪里不一样，但是一个月，一年，就会发现结果完全不一样。

2、及时解决新人遇到的问题。对于新人来说，可能每天都会遇到一些问题自己不能处理，如果没人协助，问题累积多了，新人的激情也就淡了。尽量做到问题不过夜，当天的问题当天协助解决。不仅仅让新人有前行的动力，更多的能够让新人的能力快速提升起来。

激励：

1、赞美是最有效的激励方式，即使新人对某一件事的处理方法有误，也要赞美对方，因为他敢于做，敢于突破。赞美之后给出自己更好的方案。

2、对于新人做得好的地方更加要提出表扬和赞美。他就会在这方面表现得越来越好。挖掘新人的优点，鼓励让新人最大化的去发挥他自身的优点。

一是加强学习，虚心向老同志请教，对本岗位要应知应会，熟能生巧，提高本领。二是注意职场环境，不要陷入争斗圈子，影响今后发展。三是积极参加职场活动，发挥特长，展示自己的才华，让领导和同事认可。

我也是一个刚刚进入职业的人，我觉得我们这些刚刚进入职业生涯的人来说，我们可以不要太多的工资，当然如果公司或者企业有资本给的起，我们还是要要的，毕竟有钱我们可以生活的更好，有的时候有钱可以给我们省去很多麻烦，但是我觉得刚刚进入职场的我们来说，最重要的是应该有一颗学习的心态，毕竟学校里跟 社会 还是有很大差距的。我相信，只要我们有能力有资本了，钱这些都不是问题

刚入场的新人，自然是先沉淀下来看看这个职场适不适合自己，不要轻浮，一旦确认便是奋发图强，勤能补拙。

刚入场的新人，首先是先沉淀下来看看这个工作适不适合自己，不要浮躁，确认便要努力，勤分努力。认真学习

你好，每一次身份转型都是人生的一件大事，这次身份转型属于人生最大的一次机遇期，没有之一。有人说，我当老公，当爸爸更大。不是的，从“白纸”成为“废纸”还是成为“清明上河图”这是最大的一次机会。

这个阶段，人的心态最容易放低，最容易接受别人的教导、指责，最能俯下身段去学习任何“微不足道”的知识和技能，热情度也最高，所以我给你如下建议：

1-热情的将自己的姿态调整到最低，姿态越低能学到的东西越多，就像一个弹簧，你压的约紧，他弹性越大；

2-根据自身情况考虑如何将热情保持住，避免三分钟热度，保持持久性才能在职场上不落；

3-提前学习人际关系交往的知识，虽然你这个时候幼稚不会太遭人嘲笑，但是还是尽量避免，从开始就用心的经营自己的人际关系（可私信给你推荐一些学习途径）；

4-给自己制定我计划养成良好的习惯，比如时间、工作承诺、工作投入度等等；

5-尽快的放下自己“清流”一般的价值观，总觉得自己清高的很，不愿意积极表现，觉得靠近领导和领导说话过于尊重都是马屁精，尽快走向成熟的开始；

6-注意养成自己的团队意识，注意融入度的培养，及时调整偏差；

7-如果没做过职业测试，可以选择做一下职业测试，既然是职业早期，如果特不合适，尽快做出决定。

8-承接第7条，尽量坚持，不要遇到一点困难和挫折就打退堂鼓；

9-一定避免自己成变成一根“老油条”，无论在国企还是民企还是事业机关单位，都要保持既要认真踏实工作，又能随时走了一样可以生存；

最后，养成有了问题先反思自己的习惯，不要每次都找客观原因，我们能把我的其实只有自己。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

1.切忌手高眼低。初入职场，顶着高材生的光环，但千万不要把迷了眼，要低调低调，虚心学习，接受批评，领导安排的任何合理事情都可以去做，不要去过度推诿，就当是锻炼自己了。

2.要学习技能。纸上得来终觉浅，要不停的去学习职场技能，升华运用书本上知识，让自己强大起来你才有发言权，在没有发言权之前，你可以忍辱负重，学习本领，学到的才是自己的。

3.要学会做人。不要小看任何一个人，哪怕是保安，你永远不知道他到底是什么关系；路上碰到人不管认不认识微笑打招呼，久而久之，别人会记得你；要和同事领导搞好关系，要去主动做事，不要拖拖拉拉，手脚勤快点。（耳朵和眼睛要学会做聋子瞎子）

4.要主动考证。不要以为工作了就可以不学习，要想发展要想进步，必须学习，考证是必不可少，艺多不压身。

5.做好职业规划。工作后一定要有清晰的职业规划，然后所有的努力都是去实现梦想，中途可以调整，但不要后退和畏缩不前，遇到挫折不要迷茫，解决问题。

希望对你有帮助！

初入职场的忌讳其实有很多，我认为初入职场也有许多幼稚的情形，

1，初入职场，加入职场后，为了牢固的站住脚，就开始学着钻入某些小团体里，这看起来仿佛很会融进交际圈，可是在老职工的眼中，这种行为很幼稚，和同事团结合作互助确实非常好，可是过度的体现出来就不太好了。

2，同事仅仅是同事，不必和同事变成无话不谈的知心朋友，也不必和同事变为对手或者走到对立面，职场上找不到真正的朋友，职场上也没有永远的对手，毕竟要以利益为重的。不必由于初入职场混的脸熟就和同事真心诚意，你的实话有可能被他人当做段子来讲。

3，不必瞎探听，单位里都会有某些喜好八卦的男男女女，每日的空闲时间就爱说说这个，谈一谈那个，做为新手的你，千万不要因为好奇去探听，所谓好奇害死猫，闲言碎语说多了，万一被当事人知道了很容易引起不必要的对立了。也看到过初入职场的新手喜好瞎探听，这在别人来看很孩子气，很无趣。

4，害怕承当错误，初入职场有孩子气到害怕担负错误，做错事却有万般的借口，做错事害怕担负，犯错误不知道自我反思。因为做错事怕被领导责怪，怕拖团体的后腿，宁肯硬撑着都不愿意负责。我们都知道，做错事要负责，尽力改善才能够成长，但实际上许多职场新人却畏首畏尾，尽量不要做错事，假如做错事也要堂堂正正的为人处事，不去推诿，越畏惧越容易在职场上被淘汰掉。

初入职场还会有别的的幼稚情形，做为新手而言应当一方面需要聪明能干，另一方面学着做人做事。