Question

提出辞职后，老板加薪挽留，什么情况下是值得考虑留下的呢？

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Answer 1

也要根据自身公司的情况来加以选择，不一定都如网上讲的辞职后若老板招到新的人才就会对自己不好。本人于2009年在一间公司也是由于薪水偏低辞职，但老板也是提出加工资挽留我，最后我也留了下来，一直干到2015年。

如果楼主感觉现在的公司不能有好的发展前景，即使挽留加工资还是辞职。一般来讲，一旦辞职，肯定在心里已经考虑了很久才做出的决定，面对领导以加薪和升职挽留，可能内心早已没有了当初的喜悦，而是担心未来是否会受到排挤，此种情况也要看领导平时的为人处事怎么样，也许领导觉得你平时工作比较认真，与他的配合度较好，重新换人又要经过一段时间的重新磨合。所以，作为领导都不希望下属辞职，一个老员工能让领导少操很多心，工作开展起来也非常顺利！

针对此，还是希望楼主综合来进行思考，做出自己的决定。提出辞职申请时你肯定有一个比较完整的人生规划的打算，或者说有一个说服自己的足够理由，老板对你承诺加薪并不重要，关键在于老板加薪背后的真实意图藏是什么？

你必须与他作一个面对面的，对双方有利的约定，感觉老板对你加薪的意图不靠谱的话，还是按你的打算去做，自己喜欢做的，开心的还是最最重要的，受人家摆布的工作是永远做不好的。提出离职申请，我想你肯定已经有了其他的规划，或已找到其他的单位，或有其他的安排。开弓没有回头箭。你已经提出离职申请，首先在领导心里你是一个对公司不忠诚的人，留你纯粹是因为需要你，但凡找到合适替代者，你被迫离职或架空的可能性非常大。谁都不希望有二心的人长期处于自己身边的。

Answer 2

比如老板他热泪盈眶，或者是他提出来的工资比原先加了20%，再或者你和老板的关系还比较好，就可以留下来。

Answer 3

如果没有跟公司内部员工有什么矛盾，大家关系也都挺好，老板也惜才，不摆架子，公司整体氛围好。

Answer 4

那肯定就是提升了你的职称，比如你本来是一个普通的人员，后来就让你成为了经理。