提离职被老板加薪挽留，应该继续留下来吗？
公司成熟，规模和业务是可比的，管理人员成熟。这样的公司，如果你有没有出发，那么老板就会意识到你的上诉可能会及时纠正。然后你可以留下来，并在未来的职业发展中与老板进行深入沟通。许多公司已经建立了一名副员工俱乐部，以照顾和管理一些杰出的优秀员工。例如，金山的旧金山，龙利奇的处理乘客俱乐部，中国建筑设计院的副工作俱乐部。已有统计数据，副员工的工作产出是新员工产量的140％。这大大提高了员工的工作效率。还有一个相对就业和就业，将更忠诚并与公司同意。职位员工也将与业务更深入。
当你提出这一刻时，领导人认为你不能留下来。成年人的一切都非常周到。即使你提出辞职，它也是一件好事，还是威胁芯片，它在眼中被看见。领导者留住你，只是说客人正在说话，更重要的是，你没有提前问候，让领导者不能这样做。领导人永远不会成为员工用鼻子接受的人，所以他必须注意周泉，考虑到球队的利益，不要犹豫，留下姿势来保留心脏改变了。事实上，他真的不想离开你，但是一个美妙的美妙，他秘密开始颜色可以取代你的候选人，或安排新人来学习你，帮助你的光线。事实上，当他酝酿时，当你要告诉你机会时。
不要留在同事的眼中当你知道你用“辞职”原谅时，同事如何在争取促销工资时考虑你的角色？每个人都在公平的竞争中幸存下来，但你通过其他手段赢得了比赛，同事将有不屑的意见，也有其他人笑的物体。特别是，在离开之前，他宣传了他的不满，泰国，并威胁要找到一个更好的公司，但发现你会留下来的钱，这不是脸吗？我知道你是“背叛”的人，同事和领导者如何再次信任你？任何重要的项目都不会通过你的手。即使你留下来，它也会被边缘化。辞职时，由老板保存的人将被保存。它是什么？工资增加10倍。
在脸上，你不敢辞职当你排出时，你的心态完全不同，你可以说没有底部气体。因为，是否是一个混合的地方或一个人，有必要谈论人。如果您保存，请给您的领导者脸，请做到，你必须这样做。然而，世界很困难，上面提到，你将能够被领导和同事的边缘化，自然感觉很弱。没有权力，我觉得危机很重，但我不敢再离开。毕竟，成年人不能做事，我将辞职三五个部分，我买不起。因此，即使你不舒服，你也无法主动辞职，所以我必须让公司会告诉你。这种被动的情况真的很不舒服。
