Question

在面试时被问到与上司意见不一致怎么办，需要怎样进行回答呢？

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Answer 1

当你在采访中被问及与你的上司的看法不相符的时候，你要小心，你不能说你是你的上司，也不能说你要跟你的领导拼命。一般而言，在评价应聘者的时候，面试人员往往会花费相当长的一段时间去评价应聘者的组织适合性，往大了讲就是符合企业的企业文化，说得不够好，就是跟将来的队伍有多好。在工作中，上下级之间的紧密配合，也是一个很大的因素。

和上司的配合，看似取决于下属之间的配合程度，但更重要的是，两人的配合，能否将工作效率最大化。这意味着，你可以走在两个极端的道路上，虽然性格各异，但却可以共事，互惠互利。因此，如果被问及与你的上司不相符的经验，你就会根据你以往的经验来决定下一次的工作。

因此，你要是听从上司的命令，那么你的应聘方就会把你当成一个跟班，以后的发展会受到限制，甚至会失去自己的基本准则；不答应就跟领导死磕到底，这样的话，很容易让人觉得你太死板了。而在后一种情况下，你的观点通常会被证实是不完整的，或者是不准确的。不要否定自己曾经有过这样的体验，并且告诉他们是怎么回事。

别担心自己的经验与你的上司的观点不符，这会让你的分数降低，而且事实上，你越逃避，就会让你的雇主产生疑心。也别故意把自己的表现包装起来，以更高的角度来评判你的管理者。诚实地接受这样的体验，并能以一种客观的方式描述整个过程。

对各种观点的起因及利弊进行了客观的剖析。可以说，所有的观点都是无可挑剔的。对自己的观点进行剖析，并指出其优点和缺点，并对其进行分析，并对其进行客观对比。无论最终的成果是否得到了上司的认可，或者您和上司的一致，或者您想出了更好的办法，那么就可以肯定地说出您在其中获得了哪些好处。

Answer 2

可能需要先听从上司的安排，等这件事完成后再想办法去回顾一下之前的话语。

Answer 3

如果你说的出来道理就勇敢地说出来给领导听，说不出来就假装顺从领导的意见。

Answer 4

那肯定就是说，我觉得每一个人都是有自己的想法的，我们可以是结合这两个想法总结最优的一个。