Question

意向性就业协议也要赔偿违约金吗？

我是今年7月即将离开校门的大学毕业生，不久前受学校推荐与一家大型企业签订了一份由我的身份证复印件，该公司协议内容的印章（包括收入待遇，保险，户口，住宿等内容，以及如果违约赔偿3000RMB的条款。是直接印在我的身份证复印件下方）和我的签字的协议，并被收走了我的毕业生推荐表。
这个协议本身不是合同，也没有经过学校和相关劳动部门，我当时理解它只是我们双方表明我满足它的条件 毕业后愿意到它那里去，它也愿意接受我的意向性协议。
我现在因为一些原因不打算去它那里了，除了上述的协议我没有跟它签过其他合同或者正式协议，也没有去实习或者试用过，现在是否也要为这么一个意向性的协议交纳3000RMB的违约金。有什么根据？
另外因为现在没有那么多钱，如果我暂时不交会有什么后果？

Answer 1

意向性就业协议不能约定违约金，分析如下：

1. 意向就业协议只是劳动者与用人单位之间达成的就业意向协议，并不是真正意义上的劳动合同，即使签订了劳动合同，劳动关系的建立也是从用工之日起计算。

2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间可以约定违约金的项目只有两项：

   （1）《劳动合同法》第二十二条第二款规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

   （2） 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

3. 除了上述法定的两种可以约定违约金的情形，劳动者和用人单位约定的其他情形都是违法的。

Answer 2

1。每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书,这个协

议是意向性的,各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖

章后才能生效。

2。协议上并没有规定包括工资,劳动保险等详细内容,法律上不认同。

Answer 3

这要看是否会被认定为劳动合同了，即使认定为劳动合同那么违约金也是可以调整的！
如果你们现在并未签订其他任何书面合同且单位也位通知你去实习培训或着手为你办理落户等，本着诚实信用的原则你应该及时通知对方，至于违约金的事也是可以谈的（实际上对方也并为此付出对价且也很难认定为正式签了劳动合同，主张违约金也很难），现有高校就业模式下这个协议很难认定为生效的劳动合同