Question

1995年中华人民共和国劳动法

Answer 1

法律主观：

第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系 ，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 宪法 ，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

Answer 2

1995年中华人民共和国劳动法是中华人民共和国全国人民代表大会于1994年6月29日通过的一部法律。它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，以及劳动保障的具体内容。该法分为总则、劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休息、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等九个部分。该法的主要目的是保障劳动者的基本权益，增强劳动者的自我保护意识，促进和谐劳动关系的形成和发展。望采纳谢谢！！