Question

有关合同的问题 请指教

1：我一同学合同刚刚到期 到现在一个多月了吧也没签合同 是不是可以直接走人而不用提前一个月通知用人单位？
2：我同学在该单位工作期间通过跑业务 也认识了很多的客户 手中有不少客户资料 如果他在新单位使用这些资料可以吗？
加分

Answer 1

1、劳动合同到期：
（1）原合同自然终止，但你同学继续工作、单位继续聘用且双方未提出异议的，视为双方同意以原合同条件继续事实劳动关系。
（2）你同学想在此期间离职：应当书面通知、办理交接后再走人，但不必再等三十天。
（3）只要合同到期后超过一个月不续签：对超过一个月的部分你同学就有要权要求双倍工资。

2、“我同学在该单位工作期间通过跑业务 也认识了很多的客户 手中有不少客户资料 如果他在新单位使用这些资料可以吗？”：最好不用，如果一定要用，也要看清形势、分析情况后再用。理由：
（1）如果你同学和原公司签有保密协议：在离职后原公司按保密协议支付补偿金的，你同学使用这些资料会构成对原公司的违约，原公司可以追究你同学的违约责任、按《劳动合同法》第二十三条的规定要求你同学赔偿。
（2）即使原公司没有和你同学约定有保密协议、或者虽然有保密协议但在离职后不支付补偿金或因其他原因导致保密协议失效的：虽然原公司无法追究你同学的违约责任，但你同学可能涉嫌侵犯商业秘密的刑事犯罪或民事侵权，有可能承担刑事责任和民事赔偿责任，当然，刑事责任的要件较严格，要求所使用的资料原公司采取了保密措施且较重要、使用后给原公司造成的损失较重等；民事侵权责任是否会被追究要看原公司是否追查了，但这毕竟是一种风险。
（3）如果：手中资料原公司没有采取保密措施、价值也不是很大很重要、估计使用后带来的收益不是很大、或者原公司很难察觉很可能不追究的，你朋友也可以试着使用，但这个风险要自己评估清楚。

3、楼上，建议你最好是多看一些法律知识再回答，因为很多法律问题是要综合运用民法、劳动法、合同法、刑法等多部门多种类的法律知识综合后才能给出较全面的意见，不是单纯发上一点某一个法的法条就能解决的，你只考虑了劳动合同法中的保密和竞业限制违约责任，不考虑还是不了解侵犯商业秘密的其他相关风险，就这样大胆、肯定地鼓励楼让使用，如果资料很重要一旦引发刑事责任和民事责任，挨骂是小事，提问者的损失谁承担？

Answer 2

回答如下：
一、如果你同学和用人单位鉴定为固定期限劳动合同，那么合同到期后，如果用人单位不续订，你同学可以直接走人。
双方可以再协商，继续鉴定新的劳动合同或者终止劳动合同。
二、如果你同学和用人单位鉴定劳动合同时，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，那么你同学就不能使用手中客户资料，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，但时间不超过二年（具体按约定的合同办理）。
相关链接：《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 3

1，可以直接走人而不用提前一个月通知用人单位。
2，只要和原单位合同中没有保密条款也没签过保密协议，在新单位使用这些资料就可以。

Answer 4

可以