Question

我和现在公司的劳动合同是2008年1月份签订的，合同期限是3年（2008.1.1~2010.12.31），现在已经过了合同期

但是公司从来没有和我提起过关于续签合同的事，我自己又不好意思主动询问……请问这样的话应该视作什么情况呢？注：我是上海的。

Answer 1

1、在原合同到期后的一个月内，公司应当与你续签合同，超过一个月不续签的，你有权索要自满一个月时起的每月双倍工资。
2、如果你还想继续在此公司工作：可以找公司要求续签合同、同时要求自2011年1月1日起至签定合同时止的每月双倍工资；也可以不主动找公司签合同，一直等公司出面，反正签合同前你都可以索要双倍工资，最多可以索要十一个月的，不过不签合同你的一些权益很难保障。
3、如果不想再在此公司工作了：可以在书面通知公司后走人，同时索要2月份的双倍工资。
4、公司既不续签、也不辞退你，有可能是想规避合同到期公司不续签需要给你的补偿金（三个月工资）。

Answer 2

劳动合同到期却不续签的，视为签定无固定期限劳动合同，因此你和单位的情况仍然是合法的双方权益仍然受法律保护。
双倍工资有严格条件定义，必须是双方首次确立劳动关系而不签定合同才有，你并不符合这一条件。

Answer 3

一般来说属于新的用工。估计会和你续签合同的。

Answer 4

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。