Question

关于劳动合同的起止时间。 我签订的是3年合同，但是起止时间是：2008年3月4日-2010年3月31日。请问合法吗

我应该怎么做才能维护到自己的合法权益？
补签是什么意思？当时签的时候也没有注意这一点的，何况现在也过了3月3日了。如果我没有续签的想法，公司是否能补偿我呢？

Answer 1

严格来说，不能说是否合法，而是应当说合同有瑕疵，期限有矛盾。一般基于保护弱者的原则，按照有利于劳动者的3年来认定，合同期限2008.3.4至2011.3.3。最好合同能够直接更正。

Answer 2

　　如果你已经签订了，视为你补订了劳动合同，估计没有挽回余地了。如果你还没有签字，你可以按下面的说的去做。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

虽然约定是三年合同，但是应当按照合同具体的起止时间确定。即您实际签订的是三年另二十九天合同。
双方签订有合同的情况下，单位不需要支付双倍工资。
如果合同到期不续签的，则单位应当支付终止合同的经济补偿金。

Answer 4

不合法，续签就可以。

Answer 5

不违反法律规定。