Question

关于劳动争议的几个争议问题~~~

我于2009年10月入职A公司，公司有替我交养老金和公积金，期间未签任何劳动合同。
2011年1月公司将我无故解聘，只多发1个月工资。问题：
1、若我申请劳动仲裁，可否主张因公司未签劳动合同而赔付双倍工资的差额？赔付的是哪几个月工资的差额？（因涉及到1年的仲裁时效，我咨询了仲裁院的工作人员，他们说我过了时效了。）
2、可否根据《劳动合同法》第47条主张双倍的赔偿金？

Answer 1

我是内蒙古某市劳动仲裁员，依我这的办案规则，你申请二倍工资的仲裁时效没有过期。
1、“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”应当是工作之日起满一年的第二日，也就是2010年10月，仲裁时效应当延续到2011年10月，你应该还在申请二倍工资的仲裁时效内。（切记庭审时，当仲裁员问及你是否知道公司没与你签订劳动合同时，你回答满一年后才知道的。）二倍工资是你2009年11月至2010年10月全部工资的总合。
2、如果单位确实是无故与你解除劳动关系，你没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，可以申请赔偿金。（这个你要收集好证据）

Answer 2

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Answer 3

可以根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

参考内容

Answer 4

1、二倍工资从第2个月开始算，最多11个月，也就是2009年11月至2010年9月的工资
2、公司应按《劳动合同法》47条支付你赔偿金。因你工作超过一年，赔偿金应为1.5个月*2倍=3个月工资。
3、如果仲裁认为你过时效，就继续到法院起诉，法院的时效是从侵权终止之日开始算的。

Answer 5

您可以主张2009年11月至2010年9月，共11个月的未签劳动合同双倍工资差额。现实中的确存在您咨询时的情况，且在北京不同区的仲裁委的做法不同，有的支持。有的不支持，而且如果您能立案可在被驳回后向法院起诉，法院对该问题的处理比仲裁委要更合理。
2.单位违法与您解除劳动合同，您可根据87条的规定要求赔偿金。