Question

上午去参加面试，好失败呀！！有几个问题把我给难住了，请指点我一下。

去参加面试的时候，一开始让我大概的说一下我过去的工作经历。
然后面试官问我为什么辞职？辞职的理由是什么？
我就实话实说，我说因为过去的公司待遇不是太高，单位管理制度有问题，所以选择离开。
可是就这样面试后HR说，让我别抱希望。
什么意思？

Answer 1

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

补充
你的那个回答确实不怎么样
你说因为待遇低辞职，那招聘单位就会想，你的要求太高，不符合我们公司的要求。
待遇问题辞职，这个话题本身就比较敏感，那对方是不是会想，那如果我们单位的待遇也不高你岂不是还会走？
你说单位制度有问题，这个也不合适，这样会让招聘单位感觉你这个人适应能力有问题，既然你不能适应过去单位的管理制度，你能适应我们单位的制度吗？

所以还是建议你好好看我以上的回答，避免敏感问题。

Answer 2

这回答本身没什么问题，你失败应该不是这个原因。可能你不符合他们的要求而已，比如学历，工作经验等等

Answer 3

或许是这家公司的待遇也不能达到你的要求吧，这都是次要的。但是单位的管理制度或者其他因素你要尽量少谈，因为过多的评论上任公司，会给人有不踏实的感觉，貌似随时你都会和现在的公司所拜拜一样。

Answer 4

面试失败很正常，但是单位的管理制度或者其他因素你要尽量少谈，因为过多的评论上任公司，会给人有不踏实的感觉。你要注意自己的表达技巧和应变能力！

Answer 5

有可能是其他方面的原因。如果不是其他原因，就你的问题我认为：
和前面的回答一样，评价前一个雇主单位管理制度有问题确实很不合适。任何一个公司都是先有组织而后有雇员，所以只能是你不适合某个或某些企业，这是大前提，在明确这个前提下才可以去评论你对企业的某些东西的看法。这样首先是摆正了你的理念和态度问题，其他的都是个人见解，说对得对面试官的胃口更好，说错了也不算是大错。
至于待遇问题，如果你说“不是太高”可以理解你把酬劳放在了最重要的问题，如果说的是“不高”，并且后面加上那个管理制度的评价，就可以理解你看重的是酬劳、工作环境和个人发展。