关于劳动合同违约金的问题

我已经在毕业之后就到现在单位，单位出资送我去培训，也签了委培合同。现在已经工作了两年半了，但是工资一直没有涨（就业合同中没有涉及涨工资的问题），我找过经理说过工资问题，但... 我已经在毕业之后就到现在单位，单位出资送我去培训，也签了委培合同。现在已经工作了两年半了，但是工资一直没有涨（就业合同中没有涉及涨工资的问题），我找过经理说过工资问题，但是得到了不准确的回答。
最近我联系到了一家工资待遇都比较合适的单位，想辞职。
单位领导要我交违约金。我想我已经在该单位工作两年半了，是否要交全部的违约金。
而且签订劳动合同的时候公司告诉我工作日是8小时，每周6个工作日。但是合同中写明的是工作日是8小时，每周5个工作日,。
我是否可以一次来顶替该笔违约金？
单位当时送我培训时支付了1000元，但是所签订的协议却说如果我违约需要支付5000，是否合理？展开

 我来答

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#热议# 为什么有人显老，有人显年轻？

创作者DH73l9dh905AL
2011-02-15 · TA获得超过270个赞

知道小有建树答主

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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此根据你的情况，你只要承担剩余劳动期限内应当承担的违约金比例就行了，而且应当按照1000元的标准计算。
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薪火授渔
2011-02-13 · TA获得超过347个赞

知道答主

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劳动法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
1.服务期违约；
2.竞业违约。

其中，劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项必要条件缺一不可。
（一）培训服务期违约金的计算和适用

1.可约定的违约金最高数额，不得超过用人单位提供的培训费用。

2.可要求劳动者支付违约金数额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3.约定违约金的前提条件及适用时间。只有在用人单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训、并约定服务期限后，劳动者在约定的服务期内主动离职的，才能要求劳动者支付该违约金。由于专业技术培训区别于一般、普通或必要的职业培训，因此，用人单位不能就专业技术培训之外的其他培训，与劳动者约定服务期及违约金责任；约定的服务期满后，劳动者可以主动离职，无需承担违约金责任。

4.用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即用人单位不能因约定培训服务期，而限制劳动者正常劳动报酬的取得。

为避免今后可能产生违约金争议，建议如下：一是用人单位应完善健全培训管理制度办法，结合劳动者岗位特点性质，合理区分专业技术培训和其他培训；二是用人单位提供培训费用应按实际支出或劳动者实际承担部分来约定违约金数额；三是强化证据意识，注意保留培训费用发票、劳动者认可所发生费用的凭据及专业技术培训师资安排等能证明提供了专业技术培训的相关材料；四是根据专业技术培训的技术等级标准或替代性程度等因素，合理确定培训服务期。