国家关于劳动法第三十二条的司法解释
第一次提问请大家多多帮忙下面是:第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...
第一次提问 请大家多多帮忙 下面是:
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
关于第三条的解释 是否可以理解成未按时付给也是符合第三条规定的 展开
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
关于第三条的解释 是否可以理解成未按时付给也是符合第三条规定的 展开
3个回答
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当然可以。没有按时支付工资，也是违反劳动合同约定的，所以你可以提出解除劳动合同
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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是第（三）项。可以这样理解。
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目前这个在法律上没有严格说明,不知道在这次二会上有没有提报.像未按时支付工资这种情况,应属于拖欠工资.你可以到当地的劳动局申请仲裁.
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