Question

请教一下关于年假计算的问题 比如： 一年5天年假 2010年6月入职 2011年年假怎么计算 是算5+2.5 还是2.5天

从什么时候开始计算呢？期间离职怎么办？

Answer 1

依据《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定，工作满一年后开始享有年度，即你从2011年6月开始享有年假，享有天数，依照《办法》中规定计算方式为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
即假设你2011/6/1开始享有年假，那麼年假天数应为（241÷365）×5＝2.9天
但《办法》中同进规定，折算后不足一整天的部分不予计算，因此你在2011年的年假只有2天。

如果离职，未来得及休的年假可以折算成薪水给你，同样也有折算公式：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
假设你2011/11/30离职，已休假1天，那麼应当折算成薪水的年假天数为
（334÷365）×（2-1）＝0.9天
由於同样不足一整天的部分不予计算，故年假天数为0，即不再折算成薪水给你。
法定上没有半天年假的概念，如果你们公司内有半天年假的规定，那就另当别论了。你或许可以多出半天年假，离时也一样多半年假薪水。

Answer 2

一般都应该是入职满一年后才能休年假（我们单位就是这样）。 也就是你到今年6月份以后就应该可以享受5天的年假

Answer 3

一般情况下入司满一年之后才享有年假。而且年假的计算跟入司前工龄和入司时间都有关系。