Question

学会计和人力资源管理哪个好？

我是一名学工程专业的应届专科毕业生，现在找工作的时候不想做本专业的工作，打算报了一个会计培训班学会计。前段时间又考了取了成人本科学校，明年三月份开学，填的是人力资源管理专业。现在很纠结以后是做会计呢还是做人力资源。只知道会计是越老越吃香，要坚持。人力资源还不太熟悉，只觉得HR看起来很牛逼就报了这个专业。请问一下各位这两个专业的发展前景哪个更好些，我是在三线城市，不知道对于人力资源管理专业有没有影响？

Answer 1

会计更好一些，一般来说，越专业的工作，被替代的可能性越低，会计只能会计专业的做，而人力资源有工商管理、行政管理、法学等专业的学生竞争，而且大部分企业对人力资源的认识还停留在发发工资，弄弄考核等没有什么技术含量的活。当然，也要看你的性格，人力资源偏向于与人沟通交流、情商要高，协调行要好，会计要严谨、仔细、坐得住，所以，也要看你自己的选择。

Answer 2

1. 会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。

       会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。

       同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。

       不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
   

2. 人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。

       其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

       其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。

       其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。

       所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

Answer 3

选择会计，稳定靠谱；人力资源管理一般人经过培训和实际经验就可以干这个工作

Answer 4

人力资源好

Answer 5

会计好就业