Question

希望能帮帮忙

我在这做了4年，我与老板未签劳动合同（若签扣30%工价），但老板要我们签了承诺书，放弃签劳动合同，老板降工人的工价需要双方认可吗？降价后我提出书面辞职，但我没做到一个月就走了，算旷工吗？（老板已找到新工人）老板要我帮忙带新工人，我不帮他带新工人算旷工吗？（我在厂工作时他未找人带我),,老板要帮带新工人，不带就打旷工，这合理吗？这种情况他能扣我工资吗？
我们手里基本没证据行吗？

Answer 1

一、签劳动合同是用人单位的强制性义务，即便你签了承诺书，此承诺书也是无效的；
二、不签劳动合同是违法的，违法后果：每月支付劳动者二倍工资；
三、如果用人单位没有劳动纪律、规章制度，随便扣罚劳动者工资是违法的；
四、你可以去你工作地找劳动局，投诉或申请劳动争议仲裁（不收费）。期限是自你离职日起一年。
五、证据：工牌、工资单、工作服、承诺书等。

Answer 2

公司的这种行为是违法的。如果与单位协商不成的话 可以去劳动局申请仲裁 不服的话 可以去法院起诉