Question

员工请了半个月病假,回来就辞职,请假的时间算病假吗?

Answer 1

　　劳动者请假的时间算病假的，但是劳动者需要向用人单位提供医院的诊断证明和住院证明给用人单位，其中病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
　　
　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　

Answer 2

算病假，只要有医院开具的伤病假条，用人单位应该支付病假工资。

具体工资支付标准参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

第十七条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年末满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

第十八条
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因 工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资。

Answer 3

只要有正规医院的医师证明就必须要算。