Question

谁懂劳动法，我不想在公司上班了太压抑了，领导说话不算数，也不签合同，我不想就这么走了

2010年3月份我来到了公司上班，当时没毕业一般每月要请假4天左右回学校做毕业设计，其他时间一直在上班，但没有任何协议以及而合同，也没保险。找过领导，但一直敷衍我，工资也一直不涨，保险也没有，直到2011年才入了保险，算上2月才两个月，过年时发的奖金也不同，心里很不舒服，有人劝我继续干，现在找工作不容易。有人说犯法，我应该告他
我在公司的任务是设计工作，一般都是邮件联系，还有每月都是发现金的，就有一个信封装着，信封里面有一个会计写的姓名和钱数，其它不知什么证据了
那我毕业前算什么啊？实习还是实用还是什么？
还有从3月份上班到11个月底的保险呢？现在倒是刚上了两个月的

Answer 1

没有签订劳动合同 你可以主张双倍工资。
法律依据
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

追问

您好，再请问下，现在我的合同肯定没有签过的
还有是从 3月份算吗？还是从我毕业后算？
还有从3月份上班到11个月底的保险呢？然后我的保险，会计说是上了两个月了，到3月份我就来一年了，请问要是超过一年的话还能赔偿工资吗？

追答

建议你看中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

追问

谢谢您的解答，但是我不才，看不太懂的，希望您能根据我的情况说明一下我是否能够得到赔偿，谢谢

追答

你搜集和你工作有关的资料 到劳动局申请仲裁。

Answer 2

<劳动合同法>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
你可以自用工之日起主张双倍工资的。

Answer 3

没有合同是没有法律保障的。看你是没什么证据了，如果想在公司继续干，继续你签个合同，再公证下，这样就比较保险。如果在公司做的不爽，建议重新找工作，人要活的自在而不是压抑。此处不留人，自有留爷处，不怕。你可以找份更好点的工作的。祝你好运。。

Answer 4

未毕业的学生非劳动关系，应属劳务关系，从你开始毕业工作才算劳动关系

Answer 5

楼上的回答已经很好了，还有就是证据，你有工作证可以作为证据，同事也可以为你作证的！