Question

请教律师，关于劳动法方面的问题

本人目前就职于某知名公司，我现在大专还没有毕业，去他们公司做了销售。我当时应聘的时候没有说是做实习生，但是我确实又是没有毕业，应聘时我问面试的主管底薪多少，他说是2000，转正后2500.我1月13号入职，一直干到现在。过年时31号放假的，2月15号发一月份的工资，和我同时进公司的同事拿了1300，可是我只拿了700.我去问财务怎么回事，她告诉我说因为我是实习生底薪就只有1000。但是做销售的，干同样的工作，凭什么拿工资相差这么大啊，我在杭州租的房都是920，他们这样耍我是不是违反了《劳动法》的“同工同酬”原则？我该怎么办？
我当时如果知道他们只给我1000块，我是肯定不会去他们公司干的。

Answer 1

很抱歉地解答你的问题。因为你是学生，因此，你与公司之间只是属于劳务关系，不属于劳动合同法调整的范围。如果你有证据证明和公司之间约定的月工资是多少，那么就按照约定的标准执行。（即劳务合同是平等民事主体之间的合同关系，一切都依照双方约定的标准执行）

不存在什么同工同酬。

Answer 2

胡律师的回答是正确的。
在校生是不能与用人单位建立劳动关系的，只能是实习性质的
工资待遇方面建议写一个书面的实习协议
我也是在校生，今年六月毕业，目前也在一家公司做事了，只是我和公司谈的是毕业后正式入职，但现在按正式员工对待，实习协议上写的补贴是个形式，我实际拿的工资是正式员工的工资。
这种情况主要看你和公司之间是不是有一个愉快的合作，如果没有愉快合作的基础，那么再谈也没意义了，直接跳槽走人是最好的解决方式
如果你毕业了，就可以依法要求一样的工资待遇了

Answer 3

单从你的描述结合法律来看，他们这样做确实违反了《劳动法》的“同工同酬”原则，并且你们之前对待遇做了约定，那么公司就有义务按照当时承诺的薪资条件来支付你的工资，但是你要维护自己的权益的话就要提供相应的证据，来证明公司之前承诺给你的薪酬待遇，如果你没有这方面的证据，只是公司口头承诺的话，你的权益很难获得劳动部门的支持。
如果公司在招聘时，对学历做了明确的要求，而你采取了欺骗措施使得公司误以为你在学历方面符号招聘条件，那么公司对你做出的承诺并非真实的意思表示，公司有权依照自己的相关规章制度对你发放与实习生同等的待遇。