Question

陈律师你好，在这里想请教您一些关于劳动法相关的问题。

由于公司效益不好，之前休息了五个月，每个月发放最低保障津贴的百分之八十，现在公司裁员，却不按照劳动法相关条例进行赔偿，而是跟员工协议离司，发放补偿金只有N，没有+1，而且将放假五个月最低保障也纳入前一十二个月平均工资计算之内，请问这样符合劳动法吗？我们有什么可以争取的吗？

Answer 1

不合法。可以申请劳动仲裁。违法裁员，支付双倍的补偿。具体的赔偿和维权，请律师解决为妥。