Question

如何面试新员工的标准与办法

如何面试新员工的标准与办法

Answer 1

　　个人修养

　　体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养

　　目测

　　工作经验

　　近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。
　　1.
　　你毕业后都做过什么工作？请谈工作的具体情况？
　　2.
　　你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
　　3.
　　请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处？
　　4.
　　您认为工作的成就是什么？
　　5.
　　在你从事的工作中，遇到的过什么困难？你是如何处理或应付困难的？
　　6.
　　你认为该工作的难点或挑战性性是什么？
　　7.
　　你在工作中有什么收获和体会？
　　8.
　　请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况？

　　工作报告动机与期望

　　过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。
　　1.
　　请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
　　2.
　　你对现在同事和主管自么看？你看他们有何优缺点？
　　3.
　　你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？
　　4.
　　你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和求？你为什么报考这个职务？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
　　5.
　　如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你录取你在工作上作何打算？
　　6.
　　你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？
　　7.
　　你所要求的工作和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
　　8.
　　你喜欢什么样的领导和同事？
　　9.
　　对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
　　10.
　　你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？
　　工作态度
　　组织纪律性
　　诚实可靠性
　　工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。
　　1.
　　你们单位管得严不严？迟到早退怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
　　2.
　　你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
　　3.
　　你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？
　　4.
　　你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
　　5.
　　除本工作外，你还在其它单们兼职吗？做什么第二职业？
　　6.
　　你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
　　7.
　　你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
　　8.
　　你对自己现在的工作的状况满意吗？为什么？
　　9.
　　如果我们雇用你，你准备为我们工作多长时间？
　　10.
　　你认为能为我公司做什么贡献？
　　11.
　　你如何看待超时、周末和休息日加班？
　　精力活力
　　兴趣爱好
　　考被试人是否精充沛、充满活力，其兴趣爱好是否符合工作要求，是否有烟酒等不良嗜好。
　　1、你喜欢做什运动？经常参加锻练吗？
　　2、你上班是坐车还是骑车？
　　3、一般你什么时间休息，什么时间起床？
　　4、你在很疲倦的情况下，多长时间能恢复过来？
　　5、请谈谈你休病假的情况？
　　6、你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？
　　7、你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
　　8、你们每日抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
　　9、你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？

　　语言表达能力

　　语言的准确性、逻辑性、语言的描述能力、说明力、感染力。
　　不单独设题，把握被试人对上述问题的回答情况测评。

Answer 2

Answer 3

有效面试是从准备资料和做好“精心设计”的提问内容开始的，应注重以下四点：第一点，从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。
　　第二点，应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。
　　第三点，面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。
　　第四点，在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入，如：您对本职位有什么看法?谈谈您的工作经历等。在实际应用时，应充分评估应职者适合与适用程度及其意愿等为复审要项，着力于把握其专长、特点、经验、学识和反应能力等方面的趋向与感悟性;在其情景化的角色模拟中着重检验应职者临场反应、认知与掌控程度。归纳为：求职看动机，年青看潜力;大龄重能力，最终算成本。以上整理于china-train.net有关面试方法的内容，希望能对楼主有帮助。