Question

如何判断上级是在压榨你，还在在考验你？

Answer 1

这个很简单，如果你的上级领导确确实实没有实际技术和技能。只是全凭嘴上功夫来表达，从来说过的事情也没有对现过。在领导面前说一套，在同事面前说一套这种人就有可能偶尔哪一天他对你好的时候，或者是要求你努力做一件事情的时候，他有可能对于你来说，你就要耐心的思考一下了。如果你的上级或者是时候呢，有技术在身，但是不善言辞，但是人际关系很好，这个时候那突然对你呢，增加了工作的难度，这个时候你就要想一下。这个时候有可能是在考验你。

Answer 2

如何判断上级是在压榨你，还是在考验你？工作中如果有一个好的领导，就会有一个好的团队。如果领导只要工作进展，而且从不过问工作过程，也不关心有什么困难需要帮助解决。这种情况判断上级是在压榨你。而另一种情况就是，领导工作安排下来后，经常会了解工作进展，会及时帮助解决工作中的问题和困难，对你工作给予肯定和认可。并且不断地给你新的机会，这样的情况就说明上级是在考验你。

Answer 3

面对繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人动力满满。毕竟有付出就要有回报，一份工作有晋升的希望才会有为之付出辛劳的动力。

如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢？其实在领导们眼里，早已把员工分为三种人：
重用之人
此类人是领导重点的培养对象，也相应承受了更重的压力。他们平时多受领导的言传身教，接触着公司的核心业务。平日里领导经常批评他们，但是一旦有晋升或评优的机会，也会先想到他们，不时还会带着他们在大领导面前露一次脸。他们可以说是在公司最有发展的一群人。
可用之人
这些人只是偶尔被领导想起，平日一般只做自己手头的工作，相对清闲。在人手空缺时如救火队员一样被顶上去，属于被领导召之即来，挥之即去的类型。他们有着一定的能力，但并没有得到领导的重视，想要翻身需要提高自身能力，在有限的机会中表现自己，力求得到重用。
利用之人
他们付出的最多，但得到的最少，表面受到重用，实际上是被人利用！他们有的是能力平庸，一直被领导安排非核心的工作，当成苦力；有的是能力有，但由于种种原因，领导不希望他们受到提拔。平日他们总是得到领导的承诺，但极少兑现，每当有发展的机会都轮不到自己。如果不幸成为被利用之人，要多加考虑，甚至是给自己换一个更广阔的空间。

Answer 4

这个我觉得时间可以给你一个正确的答案。如果上级给你的任务是非常难以完成的，而且即使你想办法解决了，他又弄了一堆难题给你，没完没了。即使这样，他一没有表扬你，二没有给你加薪或者升职，那这种情况下基本可以确定你的上级是在压榨你了。如果你的上级弄了一堆难题，你帮他解决了，他对你的能力表示了认可，或者给你加薪升职，那就是在考验你。

Answer 5

如果是在压榨你的话，他会在困难时不给你帮助。并且骚扰你。如果是在考验你的话，他会时常注意你。并在你困难时给予你帮助。