Question

公司找个理由说我违反了公司制度故辞退我。为此，我仲裁可以要求经济补偿金吗？但未签合同的可获二倍工资

那天有事在上班时间离开了25分钟左右，去上了厕所，时间确实有点久，没有跟人事请假，但是我有叫同事帮我顶帮的，公司为此就说我未经批准擅离岗位，也借此理由辞退了我。

我这种情况申请劳动仲裁可以要公司赔偿经济补偿金吗？但未签合同的可获二倍工资吗？

我想要申请劳动仲裁的，但不知这种情况算不算是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的呢？

这还能算是我的过失吗？公司可以借此理由推掉责任炒了我并没有提前的任何通知吗？
或者我有什么借口说，或者该怎么样反驳。。

各位大哥帮帮忙啦！！！！小弟感激不尽
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没有签合同的，所以我要仲裁， 经济补偿可以的话就加上，现在就是这个问题嘛。。

到底公司这样做，我有什么借口说，或者该怎么样反驳他们提出的这个事。

都是通过银行划账的，没有任何的工资条，怎么办呢

Answer 1

劳动合同法39条规定 严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，但是你的情况只有没有造成严重后果绝对构不成严重违反。
这种情况解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿。
如果没有签订劳动合同，可以要求自应该签订劳动合同之日起11个月的双倍工资（如果工资超过一年的）。
公司辞退你应该提前通知。还有不明白的可百度HI我

Answer 2

法律不需要籍口，首先就是上厕所要和人事请假，你们公司也实在够奇怪的。如果有，这个应该算是你公司内部的规章制度，那么争论点就可以放在公司有无告知过你这个制度了，如果证明你是不知道的，那么这个理由就不成立啦。
劳动合同方面，如果超一个月没给你签，那么一个月后的第一天到工作满1年的前一天就可以拿2倍的工资；满1年就视作已经和你签了无固定期限的合同。

Answer 3

公司这种做法是不对的。你可以申请劳动仲裁索要经济补偿和双倍工资。

Answer 4

你好 公司这样做是没有理由的
对于“严重过错”没有法定的标准 但仲裁员或法官会根据常识判断 你这个胜诉的可能性很大
那么公司应该付你2个月的经济补偿金
并且因为没签劳动合同
所以 可以要求自应该签订劳动合同之日起11个月的双倍工资（如果工资超过一年的）。
但 你需要搜集和出示相关证据
比如你的工资条 或 税单 等

Answer 5

第一，你的行为不属于严重违反用人单位规章制度，用人单位不能以此解除劳动合同。否则用人单位应当支付给你违法解除劳动合同的经济赔偿金。标准是按照每年满一年支付二个月工资标准支付。
第二，未签订合同的双倍工资问题，你可以仲裁主张，仲裁委一般会支持你在仲裁时效（一年）内的双倍工资。