Question

在职场上，内向的人如何才能具有存在感？

Answer 1

面对陌生人或在一个不熟悉的环境中时，胆小害羞的人往往显得局促不安，不能与人坦率自然地交往，同时也让旁边的人感到不舒服；当遇到不熟悉但认识的同学，胆小害羞的人常常因为不好意思而没有与人打招呼，结果可能会让人误解为高傲、目中无人，从而影响了人际关系；当一项新的任务摆在面前的时候，胆小退缩的人总是缺乏信心，认为自己可能胜任不了这项任务，可能就会放弃或逃避，于是可能就比其他人少了很多发展的机遇; 胆小害羞的人总是过于在乎别人的评价，对于别人的话过于敏感，所以别人的一句否定或批评可能就会让他们闷闷不乐、耿耿于怀，从而影响了自己的心情；无论在学习上还是生活上，胆小退缩的人在追求目标时，总是缺乏主动性、勇气和信心，所以可能错过了原本属于自己的成功和幸福.
胆怯退缩的确是人们生活中的一大障碍，是成长、成功道路上的绊脚石，那么，我们如何踢开这块绊脚石，勇往直前地走在成长、成熟、成功的道路上呢？

我们自己在认识到了胆怯、害羞、退缩对我们的学习和以后的工作、生活都将产生不良的影响之后，应该学会自助－－帮助自己走出胆怯退缩的困扰。

Answer 2

我认为在职场上，内向的人如果在公司有存在感，最好是改变一下自己的性格，如果改不了，要在业绩上表现突出，业务过硬，让领导和同事对你树起大拇指。这样就有了存在感。

Answer 3

踏实肯干，说有用的，不挑拨离间，做好分内事，努力到无能为力，拼搏到感动自己，多想工作的事情，做出点成绩给他们看，自然而然，你就有存在感了，人也愿意往你这乎了

Answer 4

内向的人不善于表达，很多时候会让别人忘记了你的存在，所以你需要提高自己的专业知识，只有当你的能力强大了，自然会有存在感

Answer 5

首先尽量改变自己，学会和团队沟通，并努力工作和学习，做出业绩或掌握一定的特殊技能，这样在团队中拥有自己重要的一席位置，这样谁都会重视你的。