Question

在职场上，内向的人如何才能具有存在感？

Answer 1

不论在生活还是工作中，谁都渴望被关注，都讨厌被无视的感觉。然而不知为何，事实往往事与愿违。工作中，永远是工作能力才是王道，门外是世界，门内是家，你要穿上与职场氛围匹配的"铠甲"，你不再是你，你只是一个长得跟你一模一样的、符合职业素养和专业要求的工具、零件，理直气壮，挺直身板去做人做事，自然、大气、自信，努力提高自己的工作实力。

通过详尽的前期计划，降低实行期间的变因。计划是一个人可以静心思考与谋划的工作，十分符合内向者的特质。准备期间，我们不用急着将专案或演讲稿给所有人看，但我们可以找信赖的朋友作为自己练习的听众。准备的重点不是地毯式的资料搜集，而是自己把目标、过程和具体方法想清楚的时间。

在职场上一定要与人为善，就算非常生气，也不能对人大吼大叫，让那个人在众人面前失去面子，那么这个仇就等于结下了，以后就算是解也很难解开，所以我们在日常生活中，尤其是在工作的职场上，千万要控制住自己的脾气和性子，不要给自己树立敌人，处理好自己在职场上面的人际关系，善待别人，别人也会善待自己，但是我们也要留一个心眼，跟我们没有关系的事情，我们能不凑上去就不凑上去。

我认为，外向的人善于和人打交道，内向人善于和事物打交道，内向人最好是去学一们有前景的专业技能，然后日复一日的研究精进你的技能，内向人也拥有强大的平静的心态，能长时间处于平静的心态下去分析思考事情的来龙去脉。这些都是外向人不具有的。

Answer 2

内向的人一般都不善于沟通，往往和同事之间融入不了，和领导交流的也少，领导让干什么就干什么。要想在单位有存在感，就要比别人付出更多的努力，专业技能起码要突出，还要不断的创新。偶尔也要发表发表自己的观点，不能一直低头猛干工作。

Answer 3

把你的能力发挥到极致，努力到无能为力，拼搏到感动自己，用你的成绩来证明一切，证明你的存在！那样你就能成为焦点，自然而然你的存在感就会变得很强烈。加油，所谓越努力越幸运……

Answer 4

内向的人不善于表达，平时少言寡语，的确容易被人忽略。
但是你要相信一句话，是金子终究会发光的。其实，在单位少言寡语的人并不一定没有存在感。恰恰相反，很多领导都不喜欢侃侃而谈的人，而更喜欢埋头苦干的人。
所以，内向在务实的领导那里，并非是劣势。只要你兢兢业业，做出成绩来，一样会受到单位的器重，你的存在感自然而然也就出来了。
年轻人总想出人头地一鸣惊人，有这个想法不是坏事，但是，一定要用实力来支撑你的想法，千万不可靠小聪明，歪脑筋来实现，否则必然会适得其反。

Answer 5

领导让干什么就干什么。要想在单位有存在感，就要比别人付出更多的努力，专业技能起码要突出，还要不断的创新。偶尔也要发表发表自己的观点，不能一直低头猛干工作。你老公屋里边儿那个任性的完成，然后养了就说就做到你自己做到最好。有些事情最好做到，只有你会，然后别人做不了的程度，那你就具有存在感的。