Question

提离职后被涨薪应该留下吗？

昨天和领导提完辞职后，领导说给我加薪，让我再考虑考虑，我是真的对这份工作产生了厌恶之情，但是又有点动摇，应不应该再留下来？

Answer 1

你提离职的原因是什么？真正的原因很重要！如果是因为薪资问题，留下来。
如果是因为已经厌恶了，想要新鲜感的那就还是离开吧！但不是让你立刻马上走，你可以跟领导沟通，你再多做一段时间，帮他培养个新人，没问题后，你再离开。毕竟你是对这份工作厌恶，也许你以后并不愿意再尝试类似工作了，那你做个人情也不错。
当然，如果考虑到因为涨工资而留下来，那么请改变心态，让自己重新融入热情多学习这方面的专业知识，知道得越多，你才会觉得这份工作越不容易，毕竟，做到和做好是不一样的！

Answer 2

提出辞职后领导说给你涨薪不应该留下。一是本来离职是因为对工作不满意了，并不是主要因为钱的问题；二是你已经提出辞职了，领导知道了你不想在公司干了，再回去是不是不太好；第三你提出辞职领导就涨工资，说明你能力很强，辞职后自己再就业应该不成问题。第四为什么你辞职了他才给你涨薪，平时没有正常的调薪制度吗？

Answer 3

这要看提出离职的个人原因了，如果决意离职肯定是不只是因为工资的问题，应该还有其他比较大的问题，所以光涨薪应该不留下来。

Answer 4

你好，换作我，我会选择离开。
既然对目前的工作产生了厌恶之情，离开是最好的选择。
如果为了薪资，即使留下了，自己干得也不愉快。
更有甚者会说你提离职是为了加薪。
权衡下，还是你自己决断。

Answer 5

提离职后被涨薪应该留下，当然也要看它涨多少，如果是涨个三五百就算了，如果涨个1000 ，2000元那真的应该考虑留下来，你去哪里不都是为了打工为了赚钱。