提离职后被涨薪应该留下吗?

昨天和领导提完辞职后,领导说给我加薪,让我再考虑考虑,我是真的对这份工作产生了厌恶之情,但是又有点动摇,应不应该再留下来?... 昨天和领导提完辞职后,领导说给我加薪,让我再考虑考虑,我是真的对这份工作产生了厌恶之情,但是又有点动摇,应不应该再留下来? 展开
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傅傅(主管)+给力联盟
2019-10-23 · TA获得超过282个赞
知道答主
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你提离职的原因是什么?真正的原因很重要!如果是因为薪资问题,留下来。
如果是因为已经厌恶了,想要新鲜感的那就还是离开吧!但不是让你立刻马上走,你可以跟领导沟通,你再多做一段时间,帮他培养个新人,没问题后,你再离开。毕竟你是对这份工作厌恶,也许你以后并不愿意再尝试类似工作了,那你做个人情也不错。
当然,如果考虑到因为涨工资而留下来,那么请改变心态,让自己重新融入热情多学习这方面的专业知识,知道得越多,你才会觉得这份工作越不容易,毕竟,做到和做好是不一样的!
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漫迷天地123
2019-10-27 · TA获得超过1.1万个赞
知道大有可为答主
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提出辞职后领导说给你涨薪不应该留下。一是本来离职是因为对工作不满意了,并不是主要因为钱的问题;二是你已经提出辞职了,领导知道了你不想在公司干了,再回去是不是不太好;第三你提出辞职领导就涨工资,说明你能力很强,辞职后自己再就业应该不成问题。第四为什么你辞职了他才给你涨薪,平时没有正常的调薪制度吗?
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jayzhao1123
高赞答主

2019-10-27 · 点赞后记得关注哦
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这要看提出离职的个人原因了,如果决意离职肯定是不只是因为工资的问题,应该还有其他比较大的问题,所以光涨薪应该不留下来。
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夏钱丽
情感倾听者

2019-10-23 · 帮你剖析情感问题
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你好,换作我,我会选择离开。
既然对目前的工作产生了厌恶之情,离开是最好的选择。
如果为了薪资,即使留下了,自己干得也不愉快。
更有甚者会说你提离职是为了加薪。
权衡下,还是你自己决断。
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小草有爱158

2019-10-23 · 沟通你我无话不说,倾诉你的情感困惑
小草有爱158
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提离职后被涨薪应该留下,当然也要看它涨多少,如果是涨个三五百就算了,如果涨个1000 ,2000元那真的应该考虑留下来,你去哪里不都是为了打工为了赚钱。
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