Question

提离职后被涨薪应该留下吗？

昨天和领导提完辞职后，领导说给我加薪，让我再考虑考虑，我是真的对这份工作产生了厌恶之情，但是又有点动摇，应不应该再留下来？

Answer 1

提离职后被涨薪，依然应该果断离开。
首先，提出离职是对这份工作不满意，这与薪水无关。一份做的很不开心的工作，就要果断放弃。
其次，提出离职后，因为薪水的诱惑留下来，老板也不可能再用你很久，他会先稳住你，然后物色新人。一旦找到新人，你立刻被换掉。
所以，坚定的离开，去寻找自己喜欢的工作吧。

Answer 2

既然是提出离职就不应该留下来了，领导涨薪挽留只是因为一时半会找不到既廉价又能够胜任你目前的工作的人。
还有可能涨薪只是个幌子，一拖再拖
另外即使真的给你涨薪了，等新人可以取代你的时候也会无情地把你弄走
站在自身的立场，对这份工作已经没有什么激情了，生活工作如机器般无趣又何必再继续下去呢？所以离开换个环境或者可以过得更精彩。

Answer 3

应该留下，因为领导很看重你，工作也很需要你，为了领导的诚意，单位的需求，好好工作，作出贡献吧！

Answer 4

其实要看你离职的原因是什么了。如果你就是因为薪水不高辞职的话，那被涨薪后还是可以考虑留下来的。
但是，一般提离职的都不仅仅是因为薪水低，更多的是考虑到以后的发展前景。
有的则是和同事的关系处理不当选择离职的，也不会因为涨工资留下的。还有的是因为么司离家远什么的，这些人应该也不会因为涨工资留下。
所以，具体问题看情况而定。

Answer 5

既然已经提出离职，不管什么原因，还是要离开，不要因为长心了就想留下来，你要从领导的位置去想想这个问题，如果就仅仅是因为工资给的不合适，你离职就给你涨薪，那么在领导心里你肯定是不被重视的那一个，现在挽留你是因为你对这个企业还有用，当你真正留下来的时候，领导会寻找替代方案，很快的还是会把你扫地出门，还有一点对你自己既然已经提出离职，我想原因肯定不是因为工资低，所以如果你吃了回头草的话，同事怎么看你？你在这个行业里能坚持下去，这些都是问题，所以还是不能留下来。仅代表个人观点。