Question

提离职后被涨薪应该留下吗？

昨天和领导提完辞职后，领导说给我加薪，让我再考虑考虑，我是真的对这份工作产生了厌恶之情，但是又有点动摇，应不应该再留下来？

Answer 1

既然已经提出了离职，就算被涨薪也不应该留下，既然你已经有了离开的心理，会引起他们对你产生不信任，以后不会再把重要的工作交给你，对以后的职业发展很不利。

Answer 2

既然提离职，肯定是有原因的。
如果只是为了薪水，涨薪幅度也满意的话，可以考虑留下来，只要没什么影响就好。
可是，提出离职的人，一般来说，不会只是考虑薪水，而且就算留了下来，对公司和部门同事的影响也免不了的，工作起来不免有些芥蒂。
所以，最好不要单因为被涨薪而留下。

Answer 3

果断的离开 。对于这种后知后觉的老板不能再继续干，何必委屈了自己 。
世界很大，你应该出去看看。而且，若留下来，老板知道人情世故能感激你，若不是他还会觉得你只是为了钱而留下。不要干这所名誉的事情 。

Answer 4

我认为不应该，前段时间在微博上看过这个话题，有经验的人说，这样的情况就算你留下来，领导也不会再把你看成是自己人，反而会在找到人替代你的时候把你踹开。

Answer 5

不应该留下。
想拿钱收买老子，老子是那样的人吗？
是的。
我承认我爱钱。我就是个俗人，贪财好色。
但是。
当我提出离职那一刻，我们的关系就有了裂痕。你不再信任我。你用涨薪留我，也许是在为找一个替代者争取时间而已。并不是我不可取代。
而且。提出离职之后，哪怕被挽留下，日后想升职会很困难。
所以。离职要坚决如铁，不可回头。