Question

劳动法咨询~！

我从2010年5月28号开始入职试用，中间有事儿请假了一个月，7月20日办了装正手续，一直没签劳动合同，2011年2月17日公司找借口辞退了我，我是否可以要求双倍工资，如果可以是从哪天开始算的？我的工资是底薪1000+提成，每月发工资都是打工资卡一部分，再发一部分现金，另外需要我们提供现金部分等额的发票，公司说是可以不交个人所得税，如8月份打卡4000，发了4000现金，如果支付双倍工资，这里的工资应以什么为准？是底薪的1000，还是打卡的4000，还是全部的8000？请专家结合具体告知，谢谢

Answer 1

　　工资是指工资总额。请看《关于工资总额组成的规定》，包括那些，不包括那些有明确规定。

　　双倍工资当然以工资总额为准，只是不打卡的部分证据很难办。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

Answer 2

可以要求双倍工资赔偿，应从2010年5月28号计算，按说应该以全部工资计算，但你提供了发票，他们财务未走工资，就只能以打卡部分计算了，具体情况到当地劳动仲裁部门咨询吧。

Answer 3

从2010年6月29日到2011年2月17日可要求发双倍工资，就是当月工资额的两倍，你有直接打到工资卡和现金的，那么签的工资单金额是总金额还是单是打到工资卡里面的呢，要是不含现金部分，那么取证有些困难