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想咨询一下劳动法规定!
想咨询一下劳动法规定!我在公司干了五年了!刚进公司签合同签的是冲压操作工!但是公司没有让我做冲压操作工,让我做的是清洗去油的工作!现在公司撤掉清洗车间了,没有这项工作了,...
想咨询一下劳动法规定!我在公司干了五年了!刚进公司签合同签的是冲压操作工!但是公司没有让我做冲压操作工,让我做的是清洗去油的工作!现在公司撤掉清洗车间了,没有这项工作了,然后又想让我做别的操作工……我不想干了!公司可不可以赔点钱。
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3个回答
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可以要求公司安排你去冲压,不给安排的不同意换岗但得天天去上班打卡,等公司与你协商解除劳动合同,支付补偿金
《劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同签订的岗位是冲压操作工,实际从事岗位与此岗位不符,属于调岗。从劳动合同法规定来看:如果用人单位调岗合规,劳动者拒不服从,则构成违纪行为,对于严重违纪者可以解除劳动合同,且无经济补偿金。
你所说的情况来看:
1、没有从事冲压操作工,从事清洗去油工作,时间长达5年。
这种情况属于默认调岗,即用人单位对劳动者调整工作内容后,未采用书面形式,但若实际履行已经超过一个月的,可被默认为调整成功。是合规的调岗
2、公司撤掉清洗车间,没有这项工作了。
这种情形属于企业因生产经营的变化进行工作调整,具有合理性,是符合法律规定的调岗。
以上调岗从法律上来说都是合规的。但是如果调整后的岗位工资水平低于原岗位工资水平,则属于不合规。
如果是合规的调岗,用人单位是不用补偿金的。
你所说的情况来看:
1、没有从事冲压操作工,从事清洗去油工作,时间长达5年。
这种情况属于默认调岗,即用人单位对劳动者调整工作内容后,未采用书面形式,但若实际履行已经超过一个月的,可被默认为调整成功。是合规的调岗
2、公司撤掉清洗车间,没有这项工作了。
这种情形属于企业因生产经营的变化进行工作调整,具有合理性,是符合法律规定的调岗。
以上调岗从法律上来说都是合规的。但是如果调整后的岗位工资水平低于原岗位工资水平,则属于不合规。
如果是合规的调岗,用人单位是不用补偿金的。
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我都干五年了、公司也从来没有找过我.修改合同所从事的岗位!
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按道理讲,签订劳动合同时的岗位与实际上岗的岗位不一致,相当于是调整了工作岗位
虽然没有签订更改协议,但你连续干了五年而且期间并没有提出异议,相当于你是认可了这次岗位调整的
当前岗位因为实际原因而被撤销,公司是有权调整岗位的,只要合情合理便可
虽然没有签订更改协议,但你连续干了五年而且期间并没有提出异议,相当于你是认可了这次岗位调整的
当前岗位因为实际原因而被撤销,公司是有权调整岗位的,只要合情合理便可
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追问
那我岂不是.还要从头开始学习!开始干!唉……如果我要是不干了!会不会公司赔点钱!唉……
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个人认为这个存在争议,哪怕专业律师也没法给你判断一定会怎么怎么样
但是,如果你本身已经会冲压,可以跟公司商量调整到冲压操作工的岗位,毕竟这样也可以让公司减少培训成本,立马就可以上手。而不用做过多的培训。
另外呢,如果有机会学习其他的操作工的技术,对你而言也是不错的。毕竟技不压身嘛,多一个技能也能更有保障
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