Question

劳动法答疑

我公司最近要签订保密协议，该协议规定：
1. 5年内不能进入同行业工作
2. 工资中也包含保密费用及竞业费用，所以不另行支付
3. 如果发生泄密，需赔偿30倍工资，以及公司损失
4. 如因保密问题发生诉讼纠纷，所产生的费用须有员工出
中心意思就是以上几点。
我觉得挺不合理的，我是否可以拒签呢。如果因为拒签遭到公司解雇。我是否能得到赔偿。赔偿应该怎么算呢？
求助，在线等结果，谢谢！

Answer 1

根据你的提问，解答如下:
1、根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年，超过部分无效。
2、在竞业限制期限内，用人单位应当按月支付劳动者经济补偿，用人单位以“工资中也包含保密费用及竞业费用，所以不另行支付”的说法实则是规避劳动合同法的规定，属于无效条款。
3、如果违反保密协议的规定，应当按照用人单位实际的损失进行赔偿。
4、这一约定不合理。一般情况下，法院会判决双方对诉讼费用的承担问题，但如果双方认可，则在判决后，双方自行按照此约定履行。
以上保密协议既不合法也不合理，明显减少了用人单位的责任，增加了劳动者的义务，因此不必签订。可将此观点向用人单位提出，如用人单位以此为由与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮助到你。