应届毕业生，在找工作的时候应该注意哪些方面的问题？
很多毕业生在面临找工作问题上都喜欢单打独斗，但是不得不承认人多力量大是一个很重要的信息，当一个人的资料收集不够时，集合集体的力量总是会更加的有效果，而应届毕业生如何找工作，需要注意的点都在这里弊首了！
在这么一个追求大数据的时代，不说点数据总归有点不好意思。首先对于简历投递一定要做到海量投放，不要将目光缩短在仅有的几家公司上。古人都说不要把鸡蛋放在同一个篮子里，多投简历就是给自己增加面试的机会，这样多了解才能选到自己满意的工作。之所以海投，是因为自己不清楚自己所擅长的事物，以及兴趣点所在，相信这是大学生的通病吧。
简历如何投出？说到这里，首先需要说一些省时的方法论，运用好各种工具。网上的求职软件有很多，都可以下载了试一试。看到喜欢适合的工作都可以发送自己的简历，如果对方对你的条件满意，会给你一个面试的机会。求职前要做好自己的求职简历，按照行业进行分类，当然还有周边，例如简历、照片这些。拿简历来说，针对不同的岗位写出不同的简历。针对岗位的需求来强调自己的特长和能力，这样更有助于提高求职的通过率。
注意自身条件的同时也要关注求职单位的各种信息及招聘需求。诸如很多大厂像华为、vivo等会对学校进行筛选，有的公司甚至不支持网申，只能现场投递。至于学校里的宣讲会更要好好把握，通过校招进入大厂的机会要比社会招聘的几率大得多。
很多公司只有你填了当地的分公司，才能有笔试面试机会。笔试面试时留下自己的联系方式，像是宣讲会、笔试、面试的时候多留联系方式，后期万一需要的话公司会打电话给你。一些互联网等开放型公司普遍接纳"霸笔霸面"，但是需要面试的人太多了，还是要看个人的能力和简历表现。
很多公司都会招管培生。这个的发展前景是十分灿烂的，当然同学们也要认清现实，及时地发现弊端，很多公司以及某些非总部的管培生一般只是个虚衔，仅仅为了吸引人。对了，求职季大家可以利用好各种社交平台，可以通过查询一些内部人租毕数的言论来判断公司内数缺部待遇如何，一般比官方可信。最后入职后记得签署三方协议，明确工作中的主要问题，要注意维护自己的权益。
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