Question

应届毕业生找工作要注意哪些事情？

Answer 1

1.平台大于待遇
第一份工作是对职场的初步认知阶段，如果选错了平台，耽误发展。平台大，可能待遇会比小平台低一些，不然小企业靠什么来吸引人才？
大平台竞争压力大，人们都想去，待遇可能不如小平台，但第一份工作还是选择好的平台比较好，将来简历也会更亮眼一些。
年轻，第一份工作没必要工资很高，中等就可以。关键是你的起点是平坦大道，还是崎岖小路。
2.同事水平要高于自己
同事的水平决定了你将来自我发展的环境，如果你的同事都是一些吊儿郎当，不知道学习的人，那么你进步的空间也不会很大。
当你拿起一本书，同事会嘲笑你假正经，当你下班回去想学习，同事叫你打游戏。这样的环境，大家都不想着怎么进步，很快你就会堕落。
所以，你的同事的水平比你强，有积极向上的氛围最好。
3.行业重于公司
很多人选择大公司，而不去管行业。有时候大公司提供了一份办公室文员的工作，而小公司提供的是人力资源，如果你一心想在人力资源行业发展，就不要为了去大公司而放弃这个行业。
有时候隔行如隔山，第一份工作做了什么，后续找工作大家都会参考你的工作经验，最好一直在一个行业，积累经验，不要东一头西一头，跳槽频繁不说，还跨行业，职业生涯太零碎了，不是什么好事。

Answer 2

作为应届生，因为它不仅决定着你在就业市场上的竞争力，还决定着你能否获得一些特殊的待应届毕业生身份可以让你在就业市场上更具竞争力。许多企业在招聘时更倾向于应届毕业生，因为他们相对比较年轻，有更强的学习能力和适应能力。同时，由于应届毕业生没有工作经验，企业可以更好地通过培训和培养，将他们塑造成符合企业需求的人才。因此，应届毕业生身份可以应届毕业生身份还可以让你获得一些特殊的待遇和机会。如，一些城市为了吸引人才，为应届毕业生提供了落户政策、租房补贴、生活补贴等福利。一些银行、公务员等单位在招聘时也特别关注应届毕业生身份。

Answer 3

注意以下几点：

1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。

3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。

4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

5.合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。

6.试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。

7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。

8.试用期不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。

9.劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。

10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。

11.试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地说再见了。

Answer 4

首先是自己态度，仪表着装要正式，另外要多讲自己的优点，缺点尽量少说或者无痛不痒的那种，还有就是看上什么工作不要害怕，直接去面试，去了公司都是从头开始，都会有人带的不要害怕，要自信