同事非常的不合群，我该怎么和他沟通工作呢？
职场也是一个大社会，会有形色各异的人和事，这也都是司空见惯的。但无论如何，做人有原则，做事也有规则。我们在大千世界走到一间公司做同事，也是一种缘分。碰到投脾气的同事可能很容易相处，但有时也会有个别不合群的同事存在，保持一颗平常心就好。
面对任何人都要保持起码的尊重，做人做事做到表里如一。时间久了大家内心都会有一个衡量，那个不合群的同事也一样看在眼里，记在心上。
不合群大多是性格使然，不要刻意孤立或者伤害他（她）就好。日久见人心，只要相处融洽，相信慢慢就会好的。只是，要对不合群的同事更多一些善意和耐心。
我们在职场工作，会遇到各种各样的人，其中比较外向合群的人多，不合群的人少。那么如何对待那些不合群的同事呢？推荐三种方法供参考。
01创造交流机会
那些被贴上“不合群”标签的同事，在工作生活中，可能会给人一种冷冰冰、难以接近的印象。这种印象很大程度上是因为缺乏相互了解。因此，在与他们相处时，群体中的人应该积极创造交流机会。
比如在正式场合，可以讨论某个工作话题，听听他们对此的看法，或者吐槽一下“精彩”的客户，从而扩大交流的广度和深度；在非正式场合，你可以和他们分享一些生活场景或者热点新闻，让他们有机会发言，及时给予正面反馈。多沟通，你会改变对“不合群”同事的印象。
02建立合作关系
如果在日常交流中，对方仍然不合群，那么你可以尝试与“不合群”的同事建立合作关系。在工作中，很多任务都有交叉接口或者不擅长。工作中的跨界面是合作的好时机。
通过合作，了解对方的行为，看对方处理问题的态度、想法和价值观。这比远远的看别人更主动；你不擅长某项任务，另一项是“高手”。如果合作，可以弥补劣势，加深友谊。“不合群”的同事在你心中的地位是不一样的。
03找路口
如果工作中双方交集少，就找私人交集。想想同事有没有什么特别的爱好，比如看书，看展览。还是喜欢运动健身？还是喜欢唱歌跳舞？
每个人都有自己独特的“品味”。如果他的某个喜好和你不谋而合，这就是双方的交集，也是可以产生交流的一个方面。休息时间，见面做同样的事情，在一起度过一段愉快的时光，更好的了解对方，自然相处。
如果你想改变“不合群”同事的状态，试试这三种方法。也许有意外收获。
