Question

在职场上别当老实人，职场上的老实人都有哪些下场？

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Answer 1

老实人的几个特点决定了总会吃亏：

1、心地善良，做事规矩，能忍的则忍。

老实人一般都忠于自己的初心，遵守做事规则。所以，工作尽职尽责，但是思想保守，对很多问题都看不惯，尤其是不喜欢讨好巴结领导，在领导面前出头的机会就少很多。其次，老实人做事踏实，很多额外的工作别人托付时，都会尽力做好。但是，职场中经常有一个现象，老实人一些工作一旦替别人做了，别人以后就会完全给你。所以，很多老实人都在抱怨：什么事都交给我。

2、老实人不喜欢说，不喜欢把自己的做的成绩回报给领导，不喜欢迎合领导，认为做好工作就可以加薪升职。

实际上，这个社会已经不再是酒香不怕巷子深，如果你不说，没人会知道。但老实人一个大的特点是：觉得自己的付出，领导都会看在眼里。其实，会干得不如会说的，老实人很多成果都埋没于自己的沉默中。

3、老实人容易被人利用，被人当枪用。

很多老实人的业绩都让别人拿去在领导那里作为自己讨好领导的资本和业绩。很多老实人命名可以据实向领导反映，但多数人选择忍气吞声。很多人把老实人当枪使，老实人奉行多一事不如少一事的选择，一般都会不搭理这些他认为没意思的事情。

再说说你所谓的小人为什么得志。其实，很多人对小人有所误会，认为不是老实人的人都是小人。

其实，真正的小人得志的很少。真正的小人之所以得志，可能有以下原因：（1）领导一时没认清小人的本质。很多小人人前一套、人后一套，把自己的卑劣行径隐藏得很深，领导不可能会了解到小人的方方面面。（2）有些小人在领导面前就不怎么小人了，而对于一般的同事，则是小人行径。所以，这类人在领导印象中不坏。甚至是很讨领导欢心。（3）有些小人有利用的价值，有核心竞争力，可能不可或缺，能力超强暂时可以忽略品行。

但是，并不是所有的大家看不惯的都是小人，要纠正认知的错误：

第一类、能了解领导想法，把领导的一言一行分析的非常透透彻，会来事的人并不是小人。他们善于经营自己，会交际，懂得职场提升自己的规则，能在单位中如鱼得水。

第二类、维护领导权威，敬畏制度的人，他们做事都为单位利益着想，对制度的执行非常严格，可能会触动员工的利益，员工很容易将这类人当作敌人。但是，领导却非常喜欢这类人，认为这类人有个性、讲原则、能体谅领导的难处，是指值得信赖和培养的人。所以，我们不应该去谴责看不惯的一些行为，而是要懂得职场法则，很多时候，适者才能生存，职场同样不相信眼泪！

Answer 2

在职场上老实人都会有特别多的下场，就比如说如果在职场上太过老实的话，会让别人抢掉你的功劳。还有会让别人针对你，那你处于一个特别尴尬的地步，甚至是会让你周围的同事排挤你。再有就是如果在职场上特别老实的话，会让别人代替你的位置，那你所有做出的努力都功亏一篑，还有可能会变得一无所有。

Answer 3

职场中的老实人不管多努力都很难被领导提拔，因为他们的功劳都会被那些爱拍马屁的人抢走，老实人在公司也很容易遭到排挤，因为大家会觉得老实人爱打小报告。

Answer 4

在职场当中当老实人的下场就是会受到很多同事的欺负，而且会把他们完不成的任务全部都布置给自己，最后有什么问题都会把责任推到自己的身上，会被别人陷害，会被领导批评，自己就会特别不开心。

Answer 5

一般像老实人下场都不会很好，因为在这场中会有许多勾心斗角的，如果太老实会让人戏弄的，如果情况严重的话会经常在你身上栽赃一些事情。甚至还会被开除的，所以说在刚入职场的时候，一定要给自己留一个心眼，要知道什么事情该做，什么事情不该做。